《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020）》于日前下发，广东将实施“头雁”工程，着手构建基层党组织书记后备队伍，用3年时间集中精准整顿软弱涣散基层党组织。（6月18日，人民日报）
实践证明，党建抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。面对新时代，抓好基层党建工作至关重要。但长期以来，评价各级党组织是否发挥了作用，仅仅以组织了几次学习、开展了几项活动来定论；考验党员是否合格，也只是浮于参加了几次政治学习和活动等表面化的形式。长此以往，导致基层党建出现“抓不准、抓不实、抓不深、抓不牢”的弊病。那么，基层党建怎么抓好、抓实、抓出成效？笔者认为，对各级基层组织和党员实施科学考核，对于加强党的基层组织和调动广大党员的能动性起着至关重要的导向作用。简单而言，科学考核是确保基层党建工作见实效的重要手段。
在基层党组织考核上，推行党建工作述评制度。党建工作述评制度就是：每个年度最基层的党支部要向党总支、各党总支要向党委、下级党组要向上级党组述党建工作，并组织评议的工作制度。各基层党组织在述职中要重心突出反映基层党组织在工作岗位推进事业发展中发挥的组织作用和党员发挥先锋模范作用的情况。述评后，结合季度日常考核情况向单位全体党员中公开年度基层党组织考核结果。通过扎实常态化地开展基层党建工作评述考核，不断持续地强化各级党组织及其负责人管党治党意识，促其坚定有效地履行好党的政治责任，实现党的执政使命，牢牢抓住党建工作在推进实际工作这根主线不松手、不偏离。
在党员考核上，探索实施积分制管理。探索党员积分制考核方法，实现党员考核由“抽象”向“具体”转变。紧扣实际，按照“四讲四有”合格党员标准，将党员“德、能、勤、绩、廉”要求量化为具体评价指标，合理分配党员在“政治学习、组织活动、工作绩效、作风廉政建设”等四个模块的指标权重，明确具体的评分标准和依据，增加量化考核，减少定性评价。突出创先争优导向，在急难险重任务攻坚方面的表现情况设置加减分项目，在党性层面上充分体现党员的先锋模范作用。年度内分季或半年将每个党员的积分考核情况分支部在全体党员中予以公布。通过项目具体化、指标精细化管理，更加客观公正地评价党员发挥作用的情况。
在结果运用上，抓实奖励惩处。党建工作考核结果的运用，在推进党建工作中起着极其重要的作用。要积极探索党建考核结果运用的有效方式，除对先进党组织和优秀党务工作者、优秀党员给予精神和物质奖励外，还从制度上明确规定，必须将考核结果与干部选任和实际工作上的评优评先等挂钩，今后在党员队伍中，干部的选拔任用必须从优秀党务工作者和优秀党员中来，不是合格以上党员在实际工作中不得评优评先。坚持“以德行评人、依业绩取人、凭实干用人”的导向，向广大党员传递“给实干者撑腰、为改革者鼓劲、让无为者让位”的强烈信号，促使基层党员和干部把心思和精力用在抓工作、干事业上来。
（作者地址：四川省成都市龙泉驿区洛带镇新桥村）
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