长期以来，许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。（11月29日 新华网）
古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨。”干部特别是年轻干部到基层锻炼本是一件好事，因为在基层经受困难的砥砺、风雨的考验和洗礼，不仅能够锤炼意志、磨砺品质、增长才干，更能推动干部健康成长，所以基层经历是一笔宝贵的财富。但很多在基层锻炼的干部却舍弃这样来之不易的“财富”，只想披上基层经历的外衣，从而一路高升，却不愿真正沾上泥土的气息，沦落为“镀金”干部。
这些“镀金”干部，有的在城里和乡镇频繁往返，成为“候鸟干部”，有的甚至只挂职报到却终年不见人，但只要年限一到，就立马考调回上级单位，或是回原单位升职，轻轻松松获得基层干部可能干一辈子也得不到的职位。如此一来，严重损害了干部升迁过程中的公平性，打击基层干部工作积极性。
组织选派干部到基层一线工作，是为了锻炼干部，同时充实基层干部队伍力量，初衷是好的，制度设计也是好的，但还是有个别干部钻制度空子，只想混基层经历，以求谋得职位升迁中的捷径，如此一来，严重违背了制度设计的初衷，所以，必须杜绝带着镀金心态下基层的干部。
笔者认为，要让干部的基层经历真正沾上泥土的气息，一方面要完善制度设计，把基层干部工作中做出的实际成绩作为升迁的硬性指标，让下基层不仅成为一种规定性动作，更要注重下基层过程中做过的有形工作内容；另一方面要加强干部教育，让下基层干部从思想上摒弃镀金不良心态，带着真心实意扎根基层。
（作者单位：四川省绵阳市安州区工业和信息化局）
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