在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志坦诚道出心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限，往往阻碍着人才向基层流动。（8月9日 《人民日报》）
重视基层，关心关爱基层人员，是组织一直努力的方向。所谓基础不牢，地动山摇。基层是各项事业发展的基础，没有基层工作，国家的各项方针政策便无法落地，人民群众与国家之间便缺乏沟通的桥梁。但是，某些地方虽然口头上重视基层，但也只是说说而已，缺乏落实到行动上的动力。在笔者看来，基层要成“香饽饽”，需从队伍机制入手。
笔者有位曾经在乡镇工作的同学，他后来在攻读硕士学位时，便将论文方向确定为西部欠发达地区乡镇公务员队伍建设研究，通过调查发现，乡镇公务员对基层工作缺乏认同，就在于收入不高，晋升机会不多，培训提升机会少，生活不方便，条件艰苦。实际上，这些都是可以通过外部力量改变的，无论是工资收入，还是工作生活条件，随着财力的不断增强，基层工作环境也在慢慢好转，但是，体制内对基层公务员发展的忽视，却是最为致命的打击。
各个地方都在鼓励大学生到基层工作发展，但是，对很多年轻人而言，很可能出现“一去不复返”的情况，很多地方为了改变基层人员流失现状，便与年轻公务员签订五年的协议，规定服务期限内不准参加其他考试，不能流出。在年轻人最为宝贵的奋斗阶段，此举只会堵死大部分人的出路，消磨掉其奋斗激情，让基层成为了一潭死水，远远达不到栓心留人的目的。
要增强基层吸引力，必须让基层人员感受到希望，吸引人才不应该堵死其后路。否则，基层便不可能成为“香饽饽”。基层最大的优势便在于，在基层工作，可以感受到最真实的状况，可以从繁杂的工作中提升为民服务能力，对很多年轻人而言，是成长中最宝贵的一笔财富。因此，只有让基层的这个优势有用武之地，让年轻人愿意到基层来工作锻炼，这样才能够让基层成为干部队伍的源泉活水。这些，不只是说说便能做到的。
（作者地址：成都市青白江区）
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