“我能写、能做、能干，难道成了错？”在社会还停留在普遍认为公务人员待遇好、工作轻松的时候，这些基层年青干部的心声已经逐渐成为了基层单位的一大心头病。“大家都以为我的工作是‘一份报纸，一杯茶’，可现实是我一天都不一定能喝的上一口水，经常忙的卫生间都没时间去。”当下，许多基层公务人员承担着完全饱和的工作重担。
基层单位是承上启下的关键环节，践行“服务群众”的最近节点。但是基层单位现状是任务多、工作重、人员少，一人一岗、配适发展的情况是少之又少；另一方面在基层单位，人才极度匮乏，人才不得不在乡镇承担着更多样、更多种的诉求，哪里有需求哪里就要顶上。
“要给青年干部压担子，多历练他们。”但是，人才需要磨练，同样也需要培育，放置基层岗位其实更需要专业的培训。培养要有合适的计划，不能把人才搁在那里看其发挥，所谓“闻道有先后，术业有专攻”，而“广撒网，多捞鱼”在人才培养上就并不实用。另一方面，基层年青干部，任职时限短，工作经验不够丰富，但是却是许多中年干部的支柱，“小李啊，这个你帮我做一下吧。”“幸好你能写啊，这个材料就交给小李你吧。”不问年青干部手头工作的多少、重要程度，不关心青年干部对这个材料相关工作是不是了解，只要你能写就行。这样委以重任的表象不仅增加了年青干部的担子，而且对个人工作也不够负责。
作为基层，不能光喊“人才难留”，更应该找准实际问题，解决问题。一方面因地制宜的制定基层年青干部的培养计划，让人才真正发挥作用；另一方面，加强对中年干部的培训，增强中年干部的业务能力，提升业务水平。同时，年轻干部更应当摆正心态，脱离了象牙塔，就应该适应社会需求，增强职业素养、增加“服务群众”的责任感。
能干，不是错。发出这样的心声究其根本还是处于抱怨，遇到问题解决问题才是正道。
（作者单位：成都市蒲江县）
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