在贵州省六盘水市钟山区大湾镇海拔2900多米的“贵州屋脊”，有一个名叫海嘎的贫困村。外来驻村干部杨波，连续近七年决战贫苦高山，带领全村300户贫困户脱贫254户。“第一书记”杨波成了海嘎脱贫路上的“守望者”。(1-11新华社)
作为机关干部的杨波舍小家顾大家，在有“贵州屋脊”之称的海嘎村坚守七年扶贫，带领全村300户贫困户脱贫254户。七年坚守的是心中的爱民情怀，成为了我们无数帮扶干部学习的标杆。
脱贫攻坚需要杨波一样的干部。虽然在脱贫攻坚中，贫困农村的基础设施得到了一定的改善，群众的致富能力明显提升。但是仍然有一部分贫困地区道路等基础设施不完善，新产业新业态尚未形成，农民持续增收乏力。需要像杨波一样的帮扶干部，帮助贫困村班子理清发展思路，查找群众致富增收的短板，在制定完善帮扶措施中整合帮扶干部的力量，运用帮扶政策对接项目争取资金，引导群众投资投劳提升生产生活设施条件；并结合产业发展、对接城镇保母市场紧缺等，开展技能培训，把劳力优势转变为资源优势，在发展特色产业、乡村旅游和服务市民中增收致富。同时转变村干部的思想观念，拓宽视野，钱方位提升为民服务水平。
脱贫攻坚需要发扬杨波一样的奉献精神。在脱贫攻坚深入推进的今天，我们有的帮扶干部仍然未履行自己的帮扶工作职责，害怕农村的艰苦条件，缺乏为民服务的真心，在帮扶工作上三天打鱼两天晒网，坐在办公室里谋划帮扶工作，致使被帮扶的村几年过去仍然是“涛声依旧”，要么被召回要么被问责。那么帮扶工作应该怎么帮？杨波七年的坚守的经验告诉我们，要有帮扶工作未取得实效不能撤回的雄心壮志，在与贫困群众同吃同住同劳动中心连心，在解决群众的实际困难中付出真心，在培育困难群众的新产业上下真力，把对上争取和依靠群众内力结合起来，以“三过家门而不入”的奉献精神凝聚贫困群众的合力，培育发展新兴产业，拓宽群众的就业和增收渠道，让群众在改变村容村貌中脱贫致富。
培养杨波一样的扶贫干部需要制度保障。在脱贫攻坚的实践中，进一步完善帮扶干部的监管、评先评优、选拔使用制度，在工作上给予明确责任清单，妥善解决其生产生活中的困难，并合力在项目和资金上予以倾斜。分阶段对脱贫攻坚进行巡查总结，对成效突出者给予表彰或优先提拔使用，对脱贫攻坚图应付的干部在调整工作岗位的同时，应予问责，激发更多帮扶干部的工作激情，促使其自觉做一名贫困群众脱贫路上的“守望者”，以自己的辛苦指数换取群众增收致富的笑容。
作者单位：盐亭县审计局
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