前段时间，中部省份的一个县发生恶性越级上访事件，县信访局长作为分管领导，被认定为失职渎职，受到党内警告处分。受处分的他觉得很没面子，一定程度上影响了工作积极性。实际上，党的十八大以来，党中央不断加大从严治党力度，因违反党纪政纪被处分的干部不在少数。仅因违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的人数就已达7万多名。但是，这些受到处分的干部中，真正属于需要拔掉的“烂树”只是极少数，多数仍为“病树”，属于“问题干部”，还有康复的机会。（人民日报 6月7日）
“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部作为党的理论和路线方针政策的具体执行者、组织者、推动者，对管辖范围管理得好不好、严不严，相关的政策法规落实得咋样，事关一个地方的安定团结。如果因为工作上的失职渎职，受到处分而失去工作积极性，认为前途渺茫，思想消沉，一蹶不振，甚至产生抵触心理。那么，笔者不得不说，这样的领导干部是缺乏一定的担当精神，没有摆正当官到底是为了什么？没有意识到肩负职务，有职就有责，有责就要担当。以至于小算盘打得多，大局面想得少。虑的是个人“飞黄腾达”，虑的是个人名利。说到底还是信仰迷茫、精神迷失。当以惩防并举为这类“问题干部”驱毒疗伤。
心中有戒，才能常怀敬畏之心。其实“问题干部”多半源于心中无戒，党性与品行意识淡薄，才不能常正己身所致。特别是一段时间以来，一些领导干部醉心于追求个人私利，放松了对思想作风和工作作风方面严格要求，不求进取，平庸度日，漠视群众，脱离实际，高高在上，弄虚作假，讲究排场，贪图享受，以至以权谋私，贪赃枉法，欺压百姓等等如是。出现这些情况，或许原因有多种。但不可忽视的是，如果这种“问题干部”得不到有力的纠正和遏制，势必就会长期存在和蔓延，不但会使其他的党员干部的思想和行为受到影响，也会使得他们的所作所为脱离广大群众的要求和期望，让公信力大打折扣，误党误国。
“人非圣贤，孰能无过”。诚然，领导干部也是社会个体的一员，知错能改善莫大焉。只有惩防并举，才能经常想一想组织的纪律，才能把“正己”作为养德修身的标杆，做到在工作面前“挺在前”，在纪律面前讲“原则”，在危机面前有“担当”，以自身言行团结班子、带动干部。从而正确对待和使用权力，主动把自己关进制度的“笼子”，带头依法用权、秉公用权、阳光用权。并时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记事事面前讲原则，各类交往有纪律，抵住形形色色诱惑，严防因小失大。也唯有如此，才不会因为失职渎职，受到党内警告处分而“消极怠工”；才不会坐在台上指挥，两眼摸黑，心中无数，只能靠讲大话、空话、套话来唬人，或是乱作为、胡作为，违背党性原则；才不会从思想上抵触监督、行动上抗拒监督。
正所谓，小病不治，大病难医。对于“问题干部”同样如此。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，或是最后酿成大祸，说到底是没有引起足够的高度警惕，才让理想信念这个精神上的“钙”流失。试想，没有了理想信念，理想信念何来坚定？既然精神上“缺钙”，又怎么不会得“软骨病”？为此，要为“问题干部”驱毒疗伤，就得解决思想“总开关”问题。让不愿作为、不想作为，甘当“天平官”“滑头官”，萎靡平庸，不思进取，不求有功，但求无过，虚于应付，遇事退缩，有功劳就抢，损害党员干部的形象，影响党群干群关系的领导干部，来一次彻底的心灵“洗礼”。
千里河堤毁于蚁穴。针尖大的窟窿能透过斗大的风。说一千道一万，要让“问题干部”感恩组织赋予的岗位和荣誉，以负责、务实、敬业的态度投身事业，在工作中自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，还得抓好各类制度贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，不让制度成为“纸老虎”“稻草人”。相信把守纪律讲规矩作为领导干部“紧箍咒”，定能适时鞭策他们坚守底线，砥砺前行，做到思想上一尘不染，行动上一身正气。牢记有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。
作者单位：四川北川县组织部
(扫一扫，更多精彩内容！)
