当前，乡镇党委换届工作已基本完成，换届完成后，加强新班子建设成为亟需开展的重点工作。如何抓好这项工作，笔者认为要注重以下三方面：
以团结班子为核心增强凝聚力
“乡镇党委班子凝聚力强，则核心领导力强，在各项攻坚工作中的战斗力就强。”换届后，组建的新班子，各成员之间关系都还处在磨合期，要尽快建成有活力、有战斗力的班子，就必须坚持以团结班子为核心增强凝聚力。
一是坚持思想高度统一。党委书记切实履行好“班长”职责，坚持以抓好各项重点工作为中心，把班子成员思想统一到“一切以工作为重”目标上来；二是坚持提高内部合力。要经常组织谈心谈话，班子成员互相交流、学习，彼此增进了解，培养默契，相互支持，相互谅解，团结一致，同舟共济，提高班子凝聚力；三是要坚持科学分工划责。不能把责任捆在某一个人身上，要讲究共同担责、齐心奋战、集体攻关，杜绝出现逃责避责，互相推诿的“踢皮球”现象，始终坚持“一般工作，捆个人；重点工作，共担责”原则，增强班子凝聚力，从而提高班子战斗力。
以落实工作为重点提高执行力
“执行力是抓好工作的前提，落实惠民政策的基础，实现工作目标的保证。”要把各项工作任务落实到位，必须注重提升新进班子成员个人执行力。
一是组织业务培训。新组建的乡镇班子，或多或少增加了部分新鲜“血液”，这部分同志刚走上领导岗位，且大部分比较年轻，面对基层一些难点工作略显经验不足，要结合基层工作特点，精准安排业务培训，提升新任班子成员的业务技能，从而提高个人执行力。二是组织实践锻炼。乡镇党委要注重在精准扶贫、信访维稳等重点、难点工作中去锻炼新任班子成员，同时安排经验丰富的老同志在一线去做好指导服务，帮助他们尽快积累实践经验，提高驾驭工作能力，从而使执行力得以提升。三是组织交流学习。定期组织各乡镇新任班子成员开展经验交流座谈会，大家就工作中遇到的困难及解决办法，进行深入交流探讨，提高工作执行力。
以为民情怀为根本培养亲和力
“班子为民服务亲和力强，干群关系才和谐，群众才会‘点赞’。”基层工作任务重、压力大，特别是新形势下精准扶贫、信访维稳等工作对基层干部提出了更高要求，这就要求新班子尽快融入角色，以务实的工作作风，增强为民服务亲和力。
一是要勤政为民。任何工作要做出特色，都以勤快为前提，要多下村、勤下村，把身子沉下去，把问题弄上来，在与群众面对面交流中，把问题弄清楚、弄明白，这样工作群众才会满意。二是要务实为民。在开展工作过程中，要始终做到办事实在，对群众反映的实际问题能解决的当场解决，不能现场解决的用笔记下来，回去向领导及上及部门汇报，再想办法解决，实在不能解决的困难，总要对群众有个解释，不能碰到群众反映困难，就逃避问题或者找不着边际理由去搪塞，最终不了了之，更不能“讲大话，乱承诺”，要以务实的作风为民解忧，这样群众才会高兴。三是要倾情为民。作为乡镇领导干部，要始终把倾情为民放在第一位，宁可自己“不舒服，不自由”，也要让“老百姓舒适度高一点、满意度涨一点、对我们感觉好一点。”只有把老百姓当家人，老百姓才会把你当亲人。在任何时候内心都充满为民、爱民情怀，这样才会暖了老百姓“心窝窝”，百姓才会举手点赞。
中国乡村发现转自：（湘西）团结报 2016-05-20
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