现在，时不时听到一些基层抱怨，说平时很难见得到“上面干部”，往往内心有话无处说、有苦无人诉；有的则感叹座谈会一个又一个参加、意见表一张又一张填写，可反映的问题总是在路上打转转，提的意见总是被“冷处理”“软对待”。这些抱怨或有偏颇，但所反映出来的问题值得思考。(新华网4月26日)
领导干部身处高位，着眼大局，谋划长远，所做的决定小则影响一小部分人，大则影响绝大部分人甚至是所有人。所以领导干部的决策不具有随意性，一定务必要保障正确性。那么，至于如何才能保证决策不出现丝毫的错误，我想善于倾听是根本所在，特别是善于倾听下面基层直接面对老百姓的基层干部的意见建议。下面干部身处基层一线，直接接近群众，经常面对大量的矛盾和问题，具有丰富的群众工作经验，了解群众的所想，他们所反映的情况，能够更好地站在老百姓的立场上，为老百姓争取更多的利益，同时他们的意见建议也是上级在制定政策措施必须深入听取和全面总结的。
然而，有的同志似乎瞧不起、看不上下面干部的意见，总觉得他们站位低、认知浅、视野窄、觉悟低，听不听无关紧要，到基层调研倾听基层干部意见成为走过场。这是何等错误的一种想法啊！我们每一个人都不可能是完美的，在面对别人的意见建议甚至是批评指正的时候一定要谦虚，千万不能有厌恶的情绪，针对建议要有则改之，这才是每一个领导同志应该具有的胸襟和情怀。
对于领导干部而言，经常注意倾听下面干部特别是基层干部的意见建议，是很重要的工作内容和工作方法，一定要时刻谨记毛主席“先做学生，才能做先生”的教诲。下面干部敢讲话，这是一种好风气，在听取意见建议的时候不但万万不可采取走过场的态度，反而更要想方设法鼓励支持下面干部敢讲话，敢说心里话，特别是，对刺耳的话要听得进、容得下，务必要做到喝得下苦口良药，听得进逆耳忠言。
作者单位：大兴回族乡人民政府
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