据报道，国务院总理李克强3月28日在国务院第四次廉政工作会议强调指出：“为政不廉是腐败，为官不为也是变相腐败”，并表示“国务院将继续开展大督查，该处理的处理，让能者上、庸者下、劣者汰，决不允许占着位子不干事。”
长期以来，一些干部“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”等“为官不为”现象一直为人所诟病，以至于一些政策措施难以贯彻落实，一些实际工作难以有效开展，群众生产生活中的一些突出问题也难以切实解决。如此的“为官不为”，实际上是个人主义、自由主义之充分表现，也是宗旨意识、党性观念、进取精神退化的具体反应，小处说会贻误工作，大处讲则会损害党的威信。因此，对那些不敢抓、不敢管、在其位不谋其政的干部，对那些“为官不为”的表现和行为，必须以整治腐败的力度加以治理，并在建立长效机制方面下功夫，对“为官不为”的行为进行即时问责，即时查处。
首先，要把好干部的选拔任用关，让官员“不能不作为”。在一些干部中存在的“为官不为”问题，原因固然很多，但与我们对干部的选拔任用也不无关系。如果我们选拔任用的干部是名符其实的德才兼备、作风扎实、群众认可，“为官不为”的问题就可能不会出现，即使偶尔出现苗头，也很容易得到解决。因此，要切实解决干部“为官不为”的问题，就必须认真坚持任人唯贤的干部路线，恪守德才兼备的用人标准，树立重群众口碑、重真才实学的选人用人导向，坚决纠正在一些地方和部门存在的看背景选干部、靠关系用干部的不良现象，使官员认识“不作为”就不会被重用、就不会被提拔。
其次，要重视对干部加强监督管理，让官员“不敢不作为”。现在，我们的很多工作尤其是干部队伍建设方面的工作，各种“严禁”和“不准”很多，但一些广大干部群众反映强烈的突出问题，不仅没有因各种“严禁”和“不准”而有所好转，相反有些问题还有愈演愈烈之势。因此，各地要结合中央政治体制改革方案，进一步建立健全人事管理体制，切实解决机构臃肿、人浮于事问题，消除“为官不为”的生存土壤。同时，各级干部管理部门要对照官员的权力清单、负面清单和责任清单，实施严格的监督检查，对各种“为官不为”的现象都进行严格问责、严肃执纪，从而避免领导干部走上领导岗位以后不进反退，出现在思想上僵化、作风上腐化、能力上退化的现象。
最后，要建立完善干部管理的约束激励机制，让官员“主动去作为”。我们应该看到，随着“打虎拍蝇”力度的不断加大，官员乱作为现象得到了明显遏制，但一些官员也表现出“不干事不出事”“多一事不如少一事”“权力下放职责减半”等种种不良心态，因而导致了“为官不为”现象的出现，引起群众不满。因此，要治理“为官不为”现象，就必须按照中央“从严治党”的要求，建立完善干部使用的约束激励机制，用机制推动干部勤勉工作，用机制激励干部干事创业，用机制约束干部严格自律，自觉在有作为、能作为、勤作为方面做出样子、当好表率、树立榜样，真正扑下身子解决好老百姓的生产生活问题，成为一个远离“为官不为”，做到“为官有为”、受百姓欢迎的好干部。
（作者单位：院郑州市文化市场综合执法支队）
(扫一扫，更多精彩内容！)
