今年中央两会召开期间，村委会换届3年任期延长到5年的建议无疑是一个热门话题。据相关报，该建议得到多数委员支持，好处主要是节约成本和稳定干部队伍，还有委员认为任期延长可以防止引发腐败，于是村委会换届3年任期延长到5年的建议一度赢得一片叫好声，就在此时，也反对意见认为：党章规定村党支部的任期是3年，如果把村委会的任期改为5年，党支部和村委会就不同步，从工作上来讲，党支部和村委会的同步更为重要，因此3年任期的规定最好保持不变，显然，追求与省市县换届同步，在法理角度已经遭遇到左右为难的尴尬局面。
支持延长任期的委员们认为：当换届选举之时，也是相当数量的村庄、派系相互联合或者相互争斗最为活跃的时候。现在村委会的选举已经成为农村最不团结、最不稳定的主要因素之一，选举的暴力愈演愈烈。对此，反对意见认为：如果村委会任期延长到了5年，是否就可以消除派系之争和确保稳定团结?其实，延长任期，无形之中设定了一个前提，这个前提就是村委会的当选领导是个好领导，当选领导班子是个心齐力强的班子，但这个前提仅仅是假设，事实并非如此。如果一个村委会，其领导或者领导班子成员有问题，被村民所反感，除了通过举报查处，余下就是期待早日换届，如果3年任期延长到5年，这对村民的感受来说，无疑是一种痛苦的煎熬。
支持延长任期的委员们还认为：选举工作需要花费很多人力、物力、财力，三年任期选举过于频繁，选举成本很大。以15年来计算,3年换届一次则需要选举5次，5年换届一次则需要选举3次，显然就节约了2次的选举成本，看来效果不错。反对意见认为：村委会的选举不能单从花费上算账，要综合各类因素来算账，尤其不能忘了谋划社会效益这本账，如果单纯追求节约选举成本，纯粹可以把任期延长至6年乃至10年。换届选举强调节约很有必要，但是不要忘了换届选举的初衷，换届的目的是要换出新气象，要换出心齐力强的村委会班子，特别要是换出一个好‘班长’，追求‘政治效益’最大化才是关键。
关于村委会换届延期的问题，也有观点认为是多此一举：村委会是为村民服务的一个自治组织，目前该组织实际已经成为了一个‘半官方’组织，其运行的弊端根本不在任期的长短上，而是其产生的合法性，要看其产生是靠贿选还是公选。其次是其运行的合法性，是否在议事规则、村务公开、财务公开、印章管理等等方面是否严格按规定来开展工作。再其次就是村委会的罢免制度能否把有问题的村干部在任期内“中途”拿下。从现有的实践来看，罢免制度的执行情况并不乐观，偶闻某个县乡的一个村委会主任被本村的村民代表大会罢免了，这无疑是一则特大新闻，可以说是破天荒的事情，虽然罢免问题村干部有相关规定，但在广大农村，还没有真正形成这样的气候和土壤。村委会组织法的修订，某些条款是方向性、原则性上的问题，事关农村的组织架构，字斟句酌之间，考验着委员们的智慧，同时也需要社会各界帮助出谋划策。不管是维持3年任期，还是延长至5年任期，委员的关注、建议，出发点都是为了推进农村向现代化治理方向发展，同时也要看到村委会组织法的“受众”是广大村民，村委会换届3年任期延长到5年好与不好，委员们无疑做过调研，但调研是否有“局限性”还有待观察，而有人为了平息争论，建议任期取其折衷办法，把任期改为4年，这只能算是一种权宜之计的“平衡，没有任何实质意义，因此不妨广开言路问计问需于民，通过网上调查、实地抽样调查、组织辩论会等等丰富多彩的方式精准把脉问政。
中国乡村发现网转自：张家界在线
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