春节了，中国北方有个传统。大年初一，长辈们会把喜欢热闹的孩子们唤到身边，用手抱着孩子们的头，往上提，希冀孩子们在新的一年能长大个儿。“拔萝卜”也成为孩子们在春节期间充满仪式感的一项活动。（2月14日澎湃新闻网）
“拔萝卜”从孩子们在春节期间玩的游戏到官场上晋升的一种“现象”，无疑是耐人寻味、引人深思的。乍看之下，“拔萝卜”本身并没兼具何种深刻的内涵或是寓意，是不带任何感情色彩的中庸词汇。然而毕竟作为仕途晋升的一种现象，不得不引发关注，在反腐执纪大背景下，一个日渐引发共鸣的观点已然形成，仕途上的规矩与秩序必须是公开的、透明的、公正的、科学的、竞争的、积极的、严密的和符合一切关于党员干部管理法规制度的。这也是与党章和干部管理法规的根本含义相一致的。
站在不同的角度看“拔萝卜”这事，必须会有不一样的解读。仕途上被“拔萝卜”可以分为两种情况，一类是德才兼备，符合破格提拔的相关规定，被领导和组织信任，且符合群众期愿，这样的干部自然属于“能上”的范围。但另一类情况却是有才无德、有德无才甚至是无才无德，凭借着“关系”、“后台”混水摸鱼进入体制内成为领导干部，通过找“关系”，攀“高枝”，巴结领导，奉迎上司、善于“经营与权力的关系”、编织官商人脉，以权钱色等“围猎”领导干部，进行权钱交易、权色交易，买官卖官，成为被“拔萝卜”的对象。
仕途上被“拔萝卜”对于官员来说也未必是件幸福的事。的确，对于德才兼备的干部来说，被破格提拔甚至“火箭式”提拔，即使略微打破干部选拔任用的相关规定，只要契合党和群众的利益，未尝不可。龚自珍亦曰“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”，只要是真正具备较高政治素养、能干事、干实事、想干事且能赢得党和群众信任的干部，就得破格任用，放在那些重要而关键的岗位上历练，实现党和群众的利益的最大化。但对于“带病干部”，被“拔萝卜”是有相当的风险的，尤其是在纪律和规矩不断严密、不断严格、监督执纪越发“快、准、狠”的反腐高压之下，不符合规定的“拔萝卜”就是在破坏政治生态，违背“贤上庸下”的选人用人原则，损害党和群众的根本利益，必然是被厌恶唾弃的，或能在侥幸之下，通过暗箱操作、权钱交易达到被“拔萝卜”的目的，但在日益公开透明公正严密的纪律规矩之下，必然是纸包不住火，必然是要面临法纪的严厉制裁，付出不可承受之重的。
作者地址：四川省三台县乐加乡人民政府
(扫一扫，更多精彩内容！)
