科技兴农，人才是关键。无论是推进农业科技创新，还是加快成果转化应用，都离不开高素质的农业科技人才。近年来，我市高度重视农业人才队伍建设，从人才引进、培养、使用等方面不断壮大、素质不断提高、结构不断优化，为全市新农村建设和小康社会建设做出了应有贡献。
一、农业农村人才队伍建设成效显着
目前，全市农业系统专业技术人员1220名，其中具有高级职称52名，其中拥有本科文凭的专业技术人员约占总数的34%，干部队伍整体素质得到了很大的提高。农业系统专业技术人才涵盖了茶叶、蔬菜、水果、苎麻、水稻、植物保护、农药鉴定、土壤肥料测定、种子检测、畜牧水产养殖、农业机械维修、农业科研等各个领域，基本上实现了农业各领域人才的全覆盖。
此外，农业部门还注重农村实用人才的培训，截至目前已培训农村实用人才15600人，其中遴选并录入湖北省农村实用人才（新型职业农民）信息网9000人。培训农业科技示范户6370户，覆盖80%以上自然村，示范带动周边6.5万户群众。
二、农业技术人才培养的实践探索
为大力推动现代农业的实施和纵深推进新农村建设，市农业局高度重视农业人才培养工作，创新体制机制，做到“围绕产业抓培训、依托平台办培训、整合资源促培训、形成体系保培训”，大规模培养各类农业人才。
1、加强农业干部队伍建设，提供发展现代农业的组织保障。
多种途径引进人才。近年来，全市农业系统通过招硕引博、公务员招考、从三支一扶人员中选聘等方式引进各类农业专业人才90余名，进一步改善了农业干部队伍知识结构和年龄结构。多种方式培训人才。借助各个培训平台如农业技术推广项目培训、农业高等院校骨干培训、农业生产基地实地培训等，进一步提升农业干部为“三农”服务的本领。每年组织一批市、县、乡农业技术人员到省农业厅、华中农业大学开展培训，更新知识结构。2011年至今已累计培训农业干部198人，其中市局机关干部18人。选派了2名专业技术人员援助非洲，选派了2名干部到省级农业产业化龙头企业挂职锻炼。优化配置选拔人才。局党组按照“任人唯贤、德才兼备”的原则，完善了专业技术人员考核制，推行聘任制，将业务能力强、群众公信度高的专业技术人员调整到领导岗位。目前，局系统具有专业性质的岗位全部由专业技术人员担任。重注实践锻炼人才。结合三万活动、精准扶贫、新农村建设等活动，选派年轻干部深入农村锻炼，在实践中提升服务能力和水平。
2、加大新型职业农民培训力度，培育发展现代农业的领头雁。
现代农业最需要的是新型职业农民，不仅要有文化，而且要懂技术，还要会经营。为适应现代农业发展需要，市农业局逐步加大了对新型职业农民的培训力度。2014年至今累计培训新型职业农民10436名。重点面向种养大户、家庭农场主等农业生产经营大户人才，开展农业生产技术、经营管理知识、市场营销方法、岗位职业技能等系统培训。2015年9月，在市会议中心举办了1200名新型主体参加的培训会议，这样大规模的培训在全省也是首次，受到省农业厅的高度肯定。会上省农业厅拿出136万元奖励我市新型农业经营主体，同时也要求将我市培训经验在全省推广。
3、强化政策扶持，让土专家、田秀才走进培训讲堂。近年来，农业部门整合粮棉油高产创建、农村能源、美丽乡村、农技推广体系改革与建设示范县、粮食大县、畜牧大县、水产大县、农机购机补贴、经济作物标准园建设等项目资源，集中向已认定的农村实用人才倾斜，鼓励符合条件的农村实用人才承担国家涉农财政项目，通过项目带动农业农村人才创业兴业。支持土专家、田秀才走进培训教室为农民传授创业致富经验。据初步统计，全市已有80名农业生产大户，承担了早稻集中育秧、农村实用人才培训等涉农项目，累计资金达6000多万元。
中国乡村发现网转自：咸宁日报 2016-11-11
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