近段时间，某地村长利用扶贫中的权力胁迫本村贫困妇女的事件，引起了有关部门的高度重视与社会大众的普遍关注。这一起孤立的个案，虽然主要是村干部个人品质问题导致，此案件所暴露出来的扶贫机制上存在的一些问题却值得沉思。（新华网，3月23日）
在各级干部都举全力为全面脱贫而砥砺奋进的当下，一些基层干部或者说是村干部，在思想和行为上不但不给力，反而还动起了歪心，企图借力于脱贫攻坚的“大势”，满足个人的无限私欲。就拿本案来说，某地村长利用权力胁迫贫困妇女一事，就是典型的权力寻租现象，当引起高度重视。
“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，村干部虽说职位不高、权力不重，但再怎样也是个“官儿”，在百姓眼中，他们更是当地的“父母官”。既然当上了村长、支书、主任等，就应该尽自己的责任和义务，为地方百姓的疾苦作主，替百姓的困难分忧。尤其是在脱贫攻坚“背水一战”的紧要关头，更松不得、乱不得、退不得。
当然，透过村干部用权力寻租的现象，我们更应该多关注一下村级干部队伍的现状。一方面，村干部队伍的人员组成，素质参差不齐，服务意识良莠难辨。有的是高中、初中甚至小学水平的村民，有的是年近花甲的留守老人，有的还有可能是当地的“地霸”或者“土皇帝”，利用家庭势力、黑恶势力等手段当选为当地的父母官，等等，诸多原因都导致了村干部的整体素质较弱、大局意识不强、服务意识偏低等情况。
另一方面，虽说村干部也经常参与一些会议及相关培训，在一定程度上使服务意识和个人素质得到了提升，但与现实生活中百姓的要求和企盼往往还有着较大的差距。况且，一些地方的培训往往是为了应付上级检查而走的形式，培训时间短、内容少、针对性不强等等，让培训起不到应有的现实作用。
要想让基层权力寻租现象得到彻底的改观，首先要从人员的组成方面入手，让德才兼备的干部在村支两委中担当主要角色，比如让年轻的外地务工人员回乡创业，并选择优秀者吸收到村级干部队伍当中；比如让毕业大学生回乡就业，并在村干部中留出一定的职位，等等，这些都是优化基层干部队伍结构状况的首选。
其次就是加大对村级基层干部的教育、培训、监管力度，通过后天的不断教导和感化，让村干部的服务意识明亮起来、廉洁意识提升起来、大局意识建立起来，为农村的不断发展，产业的不断革新、脱贫的不断进步，增添新动力、做出新贡献。
作者单位：四川北川组织部
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