立春时节，春节长假后的第一个工作日开启。节日期间汲足了能量的干部群众，精神抖擞地投入到干事创业的洪流中去……“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真。”只要13亿多人民和衷共济，大家撸起袖子加油干，就一定能够走好我们这一代人的长征路。2月3日，本报记者分赴陕西、湖南、云南、四川、江苏、山东等地一线，实地跟踪采访航天一线科研人员、高铁列车检修工人、边防战士、基层公务员、网店店主、农村致富能手等劳动群体，呈现上班首日的饱满工作状态和最佳精气神……（2月4日 人民网-人民日报）
事实上，正是有了“小人物”在平凡的岗位上兢兢业业工作，踏实肯干做事，正是有了广大基层干部的付出，才有了如今的欣欣向荣。基层干部是党在基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带，在推动事业发展中担负重要职责、发挥关键作用。 如今，基层条件有了很大改善，基层干部的待遇也在稳步提升中。然而，他们中的一些人仍然有诸多抱怨，工作积极性也上不来。
难道是待遇仍然不够好，钱仍然没有给到位？虽然很多地方已经开始实行偏远地区补贴等财政补助措施，但碍于经济发展水平等“硬件”跟不上，基层干部待遇依然成问题。然而，除了待遇等“硬环境”，基层的“软环境”也不容乐观，容易让干部心理产生落差。
首先，一些地方工作风气不佳，一些人心思没花在干事上，而是花在如何让自己的利益最大化。这其中必定有人会动歪脑筋，即如何把别人“踩下去”，把周围同事的谣挨个造一边，在领导面前打一些无中生有的小报告，以达到贬低别人，抬高自己的目的。这时，领导干部首先要以身作则，实事求是，不听信谗言，更不信谣传谣，要把职工的积极性调动起来，用客观、科学的标准去衡量职工的成败，形成团结向上的干事氛围。
其次，由于管理不科学，再加之人手缺乏，一些地方奉忽略人员所属部门、有什么事情一起上的“一盘棋”用人办法。从短时间来看，这种办法能够集中力量办大事，然而伴生的权责不清等问题，会导致办事人员互相“踢皮球”，最终谁也不愿意干事，工作不能按时完成，甚至无限期搁置等一系列问题。试问，在这种环境下，谁还愿意鼓足干劲，“撸起袖子加油干”？为了鼓足干劲，更为了提升行政效能，除了改进管理方法之外，还应推行首问责任制、出了成绩奖励该奖的人，出了问题惩罚该罚的人，做到权责明晰、奖惩分明，进而鼓舞士气，确保各项工作的落实
第三，“制定政策的人不执行政策，执行政策的人左右不了政策”。基层干部想全心全意为人民服务，但怎奈一些政策朝令夕改，一些措施不接地气，不是无法落实，就是落实后又突然更改，轻则导致前功尽弃，重则引发新的社会矛盾问题。为此，就应从源头上着手，做好调研，做到科学决策，坚决杜绝某些领导干部不顾实际的“拍脑袋决策”现象，为作为政策执行者的基层干部“开好路”。
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