本报讯（中国青年报•中青在线记者 李剑平）近日，记者从浙江省温州市纪委、市委宣传部等部门获悉，温州市出台改革创新容错免责办法（试行），对当地干部在改革创新、破解难题、先行先试等试点过程中，未达到预期效果、造成负面影响和损失的行为，以及过错失误等，免于追究责任。(12月9日中国新闻网)
时下一些干部习惯于“混日子”，终日浑浑噩噩，无所作为。而很多的不作为都源于怕作为，因怕失败，怕出错，怕担当而不想为，不愿意去谋事创新，抱着多一事不如少一事”等懒政思维和心态。
这样的心态和做法，在如今全面深化改革的大背景下肯定是行不通的。怕出错绝不可以是懒政怠政的理由，最多只能算些许“后顾之忧”。而温州市的“兜底”机制就是要打破这一点点后顾之忧。“只要大胆去做在缺乏经验的情况下未达到想要的效果或造成失误的，在改革创新，破解难题，先行先试，只要是出于公心、出于事业发展和百姓利益、没有谋取私利的所有失误都可以容，没有为本人和他人或单位取得私立的情况下是不追究责任的。”这无疑给敢做事的干部来了一针强心剂，同时也将 “为官不为”和“怕错不敢为”等行为彻底分开。
容错机制就是一种激励，最大限度的填补了这方面的“小缺憾”，给了那些“愿干事、敢干事、能干成事”的干部们以舞台和机会。期待“容错机制”的出现，成为“撬动”干部干事儿的突破口，鼓舞每一名干部都积极践职履诺，切实为国家建设贡献心力，为人民群众做好服务。
我们要清醒地认识到，“容错机制”是鼓励干部们敢负重、敢作为，但绝非乱作为。它仅适用于改革创新过程中的“失误”，而不是少数干部独断专行、盲目决策、谋求私利的，不能为决策者任性而为造成的损失“埋单”。只有理清是非对错，才能体现制度的刚性、政府的公信力。
所以为敢干事的干部“兜底”，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。同时帮助干部树立正确权力观、政绩观，不断提高执政能力和水平，增强干部在改革创新过程中的决策自信，提高决策水平。
作者单位：四川省绵阳市平武县政务中心
(扫一扫，更多精彩内容！)
