原题：主任收红包“犒劳”下属，源于作风病作祟
“自以为金额不大，又是给大家发放加班费，应该没什么问题，没想到一时的侥幸却挨了处分，真是糊涂！”谈起违规收受“红包”充当加班费一事，江西省萍乡市安源区公共资源交易中心原主任陈和迎追悔莫及。(11月15日新华网)
自党的十八大以来，从颁禁令、执行八项规定，再到反腐，纪委的点名通报，彰显了中央正风肃纪的决心和信心。可如此的高压态势下，依然有人抱着侥幸心理我行我素、顶风违纪。江西省萍乡市安源区公共资源交易中心原主任陈和迎违规收受“红包”充当加班费受到处分后，陈和迎一脸懊悔：“自以为金额不大，又是给大家发放加班费，应该没什么问题”。就是因为这位陈主任宗旨意识不强、把关不严、心存侥幸，栽在了自欺欺人的错误思想上！
主任收红包“犒劳”下属，心存侥幸，源于作风病作祟。一是思想上，对党风廉政建设的重视程度和对党纪党规的敬畏程度不够深刻，遵纪守法的自觉意识和责任意识不硬不强，拿纪律和规矩当儿戏，把正风肃纪、修身律己的硬要求当做“耳旁风”。二是行为上，作风建设不严不实，容易放松警惕、忽略细节，认为一些不起眼的小事造不成多大影响，不值得小题大做，往往会出现“打擦边球”的现象。这些为官者不仅做不到以身作则，还敢以身试法，尽管满足了一时私欲，却大大损害了党员干部在人民群众中的形象，给整个干部队伍抹了黑。
红包虽小，事不小，它对内影响干部能否正确履职，对外影响行业能否健康发展。收受“小红包”，可能未触犯法律，但是逾越了纪律和规矩的底线，必须及早制止、抓早抓小，不然很可能会使干部放松警惕，在不知不觉中滑向更严重的违纪甚至违法深渊。
根治官员作风病，制度是关键。一方面要打破常规的体制，建立健全各项规章制度，全面贯彻落实党风廉政建设目标责任制，不断转变工作作风，提高工作效率。另一方面要强化党员领导干部素质，不断提高党的执政能力，保持和发扬共产党员的先进性，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。
所以，作为一名党员干部，特别是领导干部，一定要在思想上筑起清正的道德防线，做到警钟长鸣、防微杜渐，严守党的纪律、遵守党的准则、时时刻刻用党员标准要求自己，切实转变工作作风，努力为民谋实事、办好事、解难事。
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