近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。
祸患生于幽微，防范当于未然。当党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果有人及时咬咬耳朵、扯扯袖子，提个醒，就可能将这些问题制止在萌芽状态；当问题比较严重时，如果有人站出来大喝一声、猛击一掌，就能使迷失了方向的党员干部猛然醒悟，起到悬崖勒马之效。“谈话提醒”不仅是让偏离法纪轨道的党员干部重回正轨的最好方式，更是组织对党员干部最为“温暖”的关怀。
人非圣贤，熟能无过，况且干部手中因为有权，更容易犯错误，在不良社会风气、环境的影响下，稍有不慎，权力就会被利益左右而误入歧途，而人们又往往难于自己看到自己的缺点错误，这时如果没有人提醒，便会沿着错误的方向越滑越远，直到掉进万劫不复的深渊。
良药苦口利于病。“谈话提醒”的要害是要让问题干部“醒”过来，通过“红脸、出汗”达到教育、警醒的目的。这就要求“谈话提醒”不能走过场，流于形式。但在实际“谈话提醒”中，有的领导干部对谈话对象存在的问题避实就虚、敲打力度不够，失之于软、失之于宽；有的怕得罪人，谈话时不痛不痒，应付了事，为了谈话而谈话。这样的“谈话”怎能戳到痛处，触及灵魂？怎能唤醒误入歧途的干部？怎能达到治病救人的目的？
“谈话提醒”要让谈话对象“醒”过来，谈话前就要作好充分准备，掌握谈话对象的工作状况和思想状态，谈话中不可“扭扭捏捏”“隔靴搔痒”，要有的放矢，真刀真枪，击中要害，谈后还要杀“回马枪”，看原来存的的问题改了没有，有没有反弹的迹象。
知错能改善莫大焉。“谈话提醒”的目的是教育干部、挽救干部，“治病救人”，不是把有错误的同志一棍子打死，因而“谈话提醒”要把握时机，抓早抓小，防微杜渐，一旦发现苗头性问题，及时谈话，切不可认为事情小、情节轻而听之任之，否则，当病已入膏肓，何来救治呢？
作者单位：四川省绵阳市盐亭县高灯镇政府
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