十八届中央第十轮巡视反馈情况陆续公布，昨天27家单位巡视反馈情况集中公布。进驻27家单位的巡视组均收到了一些涉及领导干部的问题反映，已按有关规定转中央纪委、中央组织部等有关方面处理。巡视发现，27家单位普遍存在落实中央决策部署不够到位，选人用人不严格，违反八项规定问题禁而不绝等情况。（北京晨报10月15日
俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”。27家单位在被巡视后，反馈情况均收到了一些涉及领导干部的问题。其中：存在任人唯亲、把关不严、违反程序等问题；选人用人导向不清晰，执行干部选拔任用制度不规范，违规设置岗位、职务，干部档案管理不规范；干部选任透明度不够，存在用人“论亲疏”现象，干部培养、交流力度不够；选人用人把关不严，存在违规用人、“近亲繁殖”等问题尤为严重。笔者以为，缘何在高压反腐的当下，选拔用人还会“把关不严”，违反八项规定问题会禁而不绝？是谁让干部任用条例成为“看得见，够不着”规定？又是谁成为了“蹩脚马”的“伯乐”？
用人关乎兴亡。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如果选人用人上屡出问题，势必污染党内风气，更关乎党的公信。毋庸讳言，民众希望看到的好干部一是能力的认定，是所在岗位要有相匹配的能力；二是程序规范，没有用特权思想做引导，没有选拔的不正之风。因为只有严格实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，确保正确而又科学地选人用人，才能减少干部任免上的失误与腐败；才能使我们的各项事业兴旺发达；才能选出甩开膀子干实事的领导干部，确保清洁党风的保障性、根本性工作严肃性。试想，如果选人用人把关不严，“论亲疏”“近亲繁殖”、制度不规范等等如是，何以选出经得住制度与人民的检验好干部？
其实，说到干部的选拔任用，国家早就出台了《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，并规定：“实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。”要求各地区各部门严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境。应当看到，27家单位普遍存在选人用人不严格，违反八项规定问题，说明一些地方和部门，在执行用人失察失误责任追究制不够严格、不够到位，没有严格执行干部人事政策法规，坚持公道正派、按章办事。说到底，“蹩脚马”的“伯乐”没有受到应有的追究，重拳不“重”，猛药不“猛”，制度成了“稻草人”“纸老虎”。
心有所畏，行有所止。如果再好的制度没有落到实处，也不能起到“规矩”之效，重要的一点还在于可监督、可检查、可追责、可处罚。为此，笔者以为，选拔用人“把关不严”更当追究“伯乐”。不妨注重事前预防，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度，做到事前严密设防、严格把关；不妨对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息、决不手软，让铁规发力、让禁令生威、让纪律成为“带电的高压线”；不妨加强监督检查，突出检查《干部任用条例》等法规执行情况，着力在发现和纠正问题上下功夫，实现选人用人监督检查的常态化、长效化；不妨建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。相信一旦提高了违规成本，管住伸向人事的“权力之手”，选拔用人“把关不严”或许有所收敛。
一言以蔽之。27家单位普遍存在选拔用人“把关不严”，的确有损选拔用人公平正义，理当予以严惩。干部选拔任用不是请客吃饭迎来送往，此种情况更值得相关部门以警醒。笔者愿各级各部门在选人用人上，能强化纪律意识，加大查处力度，严厉惩治违反组织人事纪律行为；愿选拔过程能公开透明，少一些过中的千丝万缕，隐藏着权力滥用的重重腐败魅影，着力营造出风清气正的用人环境。（文/鱼予）
作者地址：四川北川县组织部
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