我国正处于发展的关键阶段，许多人为了事业，夜以继日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成为不少干部的口头禅，其精神状态和责任担当，令人敬佩，令人感动。（人民日报 8月24日）
而每当面临着基层繁多的工作任务时，“五加二”“白加黑”成为辛勤工作的代名词，“过度加班”成为基层干部，特别是基层年轻干部常态。
笔者认为，基层干部作为服务群众的重要枢纽，适当地为服务百姓加班本无可厚非，基层干部特别是初入职场的基层年轻干部，对基层是满腔的工作热情，但“过度加班”透支的不仅是基层干部的生命，更透支了基层干部对工作的热情。
而造成基层干部过度加班的原因有：一是基层工作本就千头万绪，而基层干部素有“万金油”之称；二是上级各部门在下达指令时，部门与部门之间未及时沟通，针对同一问题的要求存在“打架”现象，导致基层单位工作内容不停重复和频繁更改；三是各类资料报送时间不充足，存在“张口要，闭口到”现象，导致资料收集不准确、不达标；四是基层人才紧缺，一人多岗现象严重，每个人可能都对口好几个部门所有业务，而每个部门都有好几个办公室。
我们看到，近年来，国家看到了基层干部的辛劳与艰辛，出台了一系列有利于基层干部发展的政策，如给基层干部发放乡镇工作补贴，提升基层干部干事的积极性；建立周转房全覆盖和食堂，确保基层干部住食无忧；提升村社区干部工资标准，肯定村社区干部的辛劳付出；扩大在年轻村社区干部中的招录比例，让村社区干部有盼头；鼓励从基层干部中提拔人才，避免基层晋升出现“天花板”现象等一系列措施，让基层干部看到国家对基层的关心和爱护。
基层作为培养干部的重要平台，而基层干部作为联系群众的重要纽带，不应让“过度加班”浇灭了基层干部的干事热情。
一是部门与部门之间应多沟通，统一标准，才能让基层干部更好地整合资源，避免“打架”现象和重复现象；二是工作要求稍缓一点，避免出现上级文件还未到，下级资料却必须立刻送到的现象，增加基层工作负担和工作成本；三是通过增加编制、制度激励、轮岗交流等方式向基层输送年轻人才，壮大基层工作队伍，提升基层干部队伍的战斗力。
作者单位：泸州市合江县甘雨镇人民政府
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