县市区委书记通过约谈提醒、诫勉等方式，加强对班子成员及所属部门单位“一把手”和重点岗位干部的教育监管。班子成员主动对分管范围的党风廉政建设工作及时安排部署，经常督促检查，发挥“一岗双责”作用。（人民网，8月22日）
青海省县市区书记通过约谈提醒、诫勉等方式，把班子成员、部门“一把手”和重点岗位干部纳入视线范围加强教育监管，一改以往放任自流的“散养”状态，转变为防患未然的“圈养”模式。既管住手中的权力，又管住用权的个体，这种“圈养”干部的做法值得称赞！
一个“好同志”一步步演变为“阶下囚”，问题肯定出在自身，但是，我们对干部管理太过松软也是一部分原因。过去，有个普遍的观念，大家一起共事，都是成年人，没有必要谁管谁！对干部管理处于“散养”状态，少管少问，放任自流，甚至让其自生自灭！缺少组织管理、缺失纪律约束的领导干部，面对金钱刺激、美色诱惑，就会自乱阵脚、缴械投降，最后沦为“阶下囚”。要改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的现状，对领导干部的管理就必须选择“圈养”模式。
党要管党、从严治党，是每一位党员领导干部必须履行的政治责任。要厘清领导班子、主要负责人和班子成员的责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，充分发挥“一岗双责”作用。既要监管“八小时以内”的工作情况，更要监管“八小时以外”的生活情况；既要向组织汇报个人思想动态，更要向组织报告个人重大事项。主动向党组织交心，自觉结交志同道合的朋友，切实加强思想改造，积极加强党性锻炼，坚守“三严三实”，拧紧世界观、人生观、价值观总开关，从主观上杜绝成为“阶下囚”的可能。
“圈养”领导干部重点在“八小时以外”，这不是侵犯个人隐私权，而是把最容易出问题的“私生活”监管起来。从已经查处的典型腐败案例看，领导干部的家属、子女、亲戚，身边的工作人员以及领导干部个人的兴趣爱好、休闲娱乐，这些都易发生腐败的高风险点。找准高风险点，盯紧关键环节，一有蛛丝马迹，该约谈就约谈，该提醒就提醒，咬耳扯袖、红红脸出汗，提前介入，防患未然，就能筑牢拒腐防变的铜墙铁壁。
从严治党重在严管干部，就要在抓常、抓细、抓长上下功夫，立规矩、定章程，使干部忠诚担当、有为干净！
作者地址：四川省绵阳市
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