近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，为决胜全面小康贡献智慧力量。
《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，其实就是建立的对干部干事创业的容错机制，这在当前的干部队伍建设史上，具有里程碑式的重要意义。
坚持从严治党，是党的根本宗旨，是当前加强党员队伍建设的重要抓手。一些地方，一些干部，创新意识较强，带领一方百姓走创新发展之路。可是，并不是每个创新者都那么幸运，有的在创新过程中失败了，要么是产业发展没有达到预期，要么是城市规划遇到了阻力。于是，一些人就打着从严治党的旗帜，对此种行为求全责备。
还有一些现象，就是有的干部因为一些过错行为而受到了党纪政纪的处分，在处分期过后，出于当地发展的考虑，他们又复出任职。于是，一些“愤愤不平”的声音就出来了，认为干部一旦犯错，就决不能再出来任职。
其实，这些“求全责备”和“愤愤不平”的声音，都是过激行为。在此，暂且不说培养干部的不易，就从对普通人应当严管厚爱相结合这一角度来说，过分责备的做法都是不可取的。
因此，笔者认为，加强干部队伍管理，建立容错机制非常有必要。只是，这容错的度要把握好，所犯的错在哪种程度属于容的范畴？出于公心但“由于不可抗力、难以预见等因素”又该如何鉴定？容错机制建立后，对犯错干部如何严管如何厚爱？等等，都是需要重点考虑的问题。
总之来说，面临快速发展的经济形势，工作要创新、要干出成绩，必然会遇到很多考验。在此情况下，就需要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，处理好全面从严治党和支持保护干部的关系，既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”，大力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。
作者单位：资阳市长顺物业公司
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