近日，某单位发生了事故案件，事后处理责任人时，上下级之间相互推诿“扯皮”。有的领导干部理直气壮地指出，按照规定已经层层签订了“责任状”，是哪一级的责任哪一级就要负责，是谁的责任谁就要承担，谁出了事，就要问谁的责。诸如此类现象时有发生，我想要问：与下级签订了“责任状”，自己就没有责任了吗？
不可否认，签订“责任状”是强化问责、督促落实的有效手段。然而其前提是督促各级守土有责，目的在于责任划分明晰到位，有利于层级管理、各负其责，而不是把它扭曲为责任的变相“下移”。然而实际工作中，一些领导干部签订了“责任状”之后，便不问落实条件如何，当“甩手掌柜”，常常忽略事前管理、事中监督；而一旦任务没有完成好或出现问题和差错，便去追究责任、推卸责任。如此一味把责任推给下级和他人，是担当精神的缺失，非但不能很好地解决问题，甚至还会让问题变得更加严重。
一个真正负责的人，无论有没有督促督导，总是会认真完成好职责内的一切工作。作为领导干部，部署工作安排任务时，为了更好地推动工作落实，在签订“责任状”后切不可当“甩手掌柜”，而要主动靠上去强化监督管理，把本级的责任担起来，想方设法指导下级更好地把工作完成好、落实好。
作者地址：湖北省孝感市孝南区
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