近年来，在全面从严治党新形势下，“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。改革是有风险的。成功了，自然有鲜花和掌声，失败了，也不能“一棍子打死”。但实际工作中，对干部过错缺乏必要的包容，一旦出现失误，将遭受非议甚至被问责处理，导致干部工作积极性、主动性受挫。
人非圣贤，孰能无过？在文学家那里，“最好的好人，都是犯过错误的过来人”。没有人是永远的“常胜将军”。 成功奠基在失败之上，改革攻坚，每前进一步都不容易。“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”今年的政府工作报告提出“容错机制”，释放出一个鲜明的信号：改革发展过程中要让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。
在全面深化改革的今天，我们要鼓励各级领导干部解放思想，放下包袱，大胆改革、大胆探索，鼓励他们在传统中实现“突围”，保护好他们干事创业的积极性和创造性,弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，为他们撑腰打气,让他们能挺直腰杆,甩开膀子,在改革发展的道路上披荆斩棘。
改革前进路上布满荆棘，“容错机制”就是要用制度为真正的改革创新者撑腰，让他们“轻装上阵”，鼓励他们创造性地开展工作，不断开创改革发展的新局面。但容错机制绝非“尚方宝剑”，要分得清失误与错误之间的鸿沟，以免知法犯法、肆意乱为，以权谋私。
作者地址：乐山市马边彝族自治县发展改革经济信息化局
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