1月15日，湖北武汉，武汉最低气温跌破零下2度。当日下午2时，在武汉江夏区藏龙岛的汤逊湖边，15名男子穿上有着超人标识的短裤，光着身子，披着红色的披风，跳入冰冷的湖水中。据了解，这是武汉一家公司筹谋已久的行动——因为员工没有完成年度业绩，老总带着公司部分管理人员跳湖自罚，兑现去年年初立下的军令状。15名男子走到水及过胸口的湖中时，搭着肩膀高喊起公司的口号。（1月17日光明网）
又见因员工业绩不佳而被公司的“军令状”被迫半裸示众的“自罚”。曾记得：2013年7月28日，正值下班高峰期，佛山祖庙街头突然出现了一群只穿底裤的“裸奔男”。他们是附近健身俱乐部的业务员。“裸奔男”们称，他们因完不成公司布置的拉客任务，就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。不同的是那年的“裸奔”是在夏天，被罚的员工除了行动有点“出格”，精神上受到一点“激励”外，对身体应当不会有太大的影响；而今天新闻中的15位穿“超人标识的短裤，光着身子”的员工则是在“零下2度”的低温下“跳湖自罚”。笔者禁不住心中打鼓：在如此低温的情况下“跳湖”，他们的身体吃得消吗？会不会因此生病？虽说这是“自罚”，但如果不是公司“军令状”的逼迫，员工谁又自愿冒着生病的危险去“跳湖受冻”呢？除非他们是公司精心挑选、培养出来为本公司寒冬“炒作”的“冬泳高手”。由此看来，“寒冬跳湖”完全是公司对员工的“他虐”，而非“自罚”。
当然，奖优罚劣是世之常理，公司激化员工的工作积极性，制定奖罚制度，这是必须的。“奖优”确实能激励先进，“罚劣”也能鞭策后进。不过，“罚劣”应当在尊重员工的人格和生命健康为前题，否则就是“虐待”，把公司的“罚劣”兑化成一种暴力行为了。为何社会上屡屡发生这种“虐待”呢？首先，这是公司长期奴化的结果，在如今这个“一岗难求”的大语境，为了保得目前的职位，员工只得忍气吞声，忍辱负重而甘愿“自罚”；其次，从众的心理使然，认为这是公司的制度，被惩罚、被虐待的又不只我一个人，既然可以任公司宰割，我为何要当易遭枪打的“出头鸟”呢？
歌德说：“不管是关心人还是惩罚人都要把人当人看”。打着企业文化的旗号，做着漠视生命的行为，这根本不是把员工当人看而是当做争钱的机器人。在这个追求多元化文化的社会里，我们能够理解企业为追求业绩而激励员工的举措。如今，企业竞争激烈，形势逼人，公司要想提高效益，就要努力改进管理办法，千方百计调动员工的工作积极性，让事业留人、待遇留人、感情留人。因此激励的措施应当多一些人性化的关爱，少一点暴戾的体罚，这样的企业才会被这个社会接受，这样的公司才会长久兴旺、发达下去。
作者简介：林日新，湖南省武冈市湾头镇人，中学高级语文教师。
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