1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。（2016年1月6日央广网）
公司既然出台了新的管理规定，抓落实、看效果自然是免不了的；否则，墙上挂幅山水画岂不更有美感得多。所以，这家公司老板别出心裁，用最时髦的方式、最特别的办法，出奇制胜，查出了违规员工并给予了相应的处罚。可也有人说，用这种“钓鱼”的方式查处违规者，显得老板不厚道，容易引起员工的反感。对于这种说法，笔者委实不敢苟同。
作为民营企业老板，自然不可能为了要与员工保持一团和气，就置企业的经济利益于不顾。所采用的“钓鱼式”查岗，往往逮着的都是“惯犯”；这与个别国家机关采用“钓鱼式”执法，是有本质区别的。再说了，员工上班时间玩手机这种违规行为，如果不采取特殊手段，还真难以做到“人赃并获”。
要知道，工作时间玩手机，不但违反了基本的劳动纪律和公司相关规定，同时也容易引发相关事故，甚至是严重的安全事故。几个月前，笔者所在的城市就发生了一起行人因低头专注看手机而被货车撞出3米远的交通事故；也就在五、六天前，又一名浙江籍女子因专注于低头玩手机，导致一脚踏空掉入河中溺亡。惨痛的教训不仅要用教育引导来吸取，更要将制度挺在前面，用严厉的处罚来警示，从而达到闻者足戒的目的；尤其是像该公司这种经营燃气的特殊行业，更不能心存侥幸和有丝毫的麻痹大意。
所谓“没有规矩，不成方圆”。既然加入了别人公司，就得按公司的规矩干活挣钱、违规受罚。至于律师所说对员工的处罚应该遵循《劳动合同法》，笔者并不反对。只要公司制定的规章在事前有通告，而事后对员工的违规处罚又不违反《劳动合同法》的基本精神，譬如：员工违规情节不足以被开除而企业借故开除员工；罚款过生，导致员工收入低于当地最低工资标准等等。
法律也好，规章也罢，都应得到应有的尊重和敬畏，谁触犯了都该受到应有的处罚，这才是立法的精神和制定规章的宗旨。
二O一六年一月七日
作者地址：四川省江油市中坝镇
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