工作中树立标杆，发挥典型的示范、激励作用，本是一件好事。但媒体记者近日采访了解到，一些地方工作刚开展就急于总结成绩、炮制典型，出现打造“速成典型”“盆景典型”歪风，不仅对开展基层工作毫无益处，反而恶化基层政治生态，对踏实肯干的干部造成劣币驱逐良币的“逆淘汰”。（9月12日，新华网）
近年来，一些地方干部为了升迁，都热衷于修路、盖楼、上项目、搞开发，只图一时政绩却不思后效；同时，一些地方工作刚开展工作就急于总结成绩、炮制典型，出现打造“速成典型”“盆景典型”歪风。如此种种行为不仅耗费了大量人力财力，助长了不良风气，受到公众的广泛批评。显然，这种热衷于“速成典型”，体现出了部分干部浮躁心态和投机心理，也折射出地方官员存在严重的“政绩焦虑症”。
成功的业绩典型能吸引公众的眼球，形成焦点概念，宣传区域形象，带动经济发展，是“文化搭台、经济唱戏”战略的独特魅力载体。但走形式和为了典型而典型的行为，不仅对开展基层工作毫无益处，反而恶化基层政治生态，对踏实肯干的干部造成劣币驱逐良币的“逆淘汰”。
各级政府为何对树立典型情有独钟？当政绩冲动与现实困境纠结在一起就产生了焦虑，考虑的是政绩，是唯大功利思维与短视倾向在作祟。“政绩焦虑症”属于心病，病根就是苦苦追逐的职位升迁。只有树立正确的政绩观，端正自己的政治进取心，才能医好这个“心病”。
罹患“政绩焦虑症”的官员，政治进取心出现了偏颇，手中的权力不是为造福百姓，他们以更高官位作为用权的出发点和落脚点。在职务升迁上，他们滋生浮躁情绪或消极思想，对创造良好政绩存在畏难之心，就会急功近利，产生“政绩冲动”；在重大问题的决策上，跟风攀比、沽名钓誉，任何工作只为引起领导的重视，为以后晋升做打算。
说到底，“速成典型”凸显干部政绩焦虑症。作为党员干部只有摆正位置、摆正心态，端正自己的政治进取心，才能从升迁的政绩焦虑中解脱出来，走出政绩冲动误区，做出经得起历史和人民检验的政绩。
（作者地址：四川省成都市龙泉驿区洛带镇新桥村）
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