基层干部“微权力”的监管，不少地方在集体“三资”管理、征地补偿和扶贫等备受关注的领域，进行了一些探索。有专业人士认为：“行无定式”等使基层干部监督仍存难题。（6月20日，人民日报）
中国功夫太极拳里强调一种理念——“刚柔并济，克敌千里”，这个理念对基层干部的监督同样适用。以制度之“刚”强“监督之体”，以管理之“柔”化“民众之情”，这正体现了中华传统文化中管理的智慧。对“微权力”的监管，“形无定式”等基层干部监督一定要用“无招胜有招”的太极最高“功夫”，进行刚柔并济式的管理，方能达到理想效果。
“刚”为制度之刚。完善的监督制度是管理的前提条件和必要手段。针对部分地方存在同级监督、上级监督落实不到位的情况。村民自治制度落不到实处、村民会议走过场，上级监督落实不到位的情况，很大程度上是由于缺乏完善的管理制度。放任自流走过场，“山高皇帝远”等心理因素还充斥于有些基层干部的内心。因此，制度的制定一定要符合基层干部工作的实际，不可好高骛远，贪大求全，亦不可眉毛胡子一把抓。一旦公布落实了某项监督制度，就必须执行到位，讲纪律守规矩，不讲人情。
“柔”为理性之柔。《孙子兵法》有云：“所谓上乘兵法——攻心为上”在基层干部管理中，也要用理性之“柔”化解“制度之刚”，毕竟规矩是死的，人是活的。适度的人性化管理，不仅不会挫伤基层干部干事创业的积极性，反而会促进干部与组织的亲密关系，增进干部与群众的血肉联系，在工作中鞠躬尽瘁，在生活中积极宣传党和国家的利民政策，将各项工作落实到位。
“刚中帯柔，柔中又刚”方为上乘功夫。刚柔并济才能打通基层干部监督的“奇经八脉”党委和政府要着力通过各种手段和方法，主动形塑社会崇廉的心态，不断净化社会风气，促使人人都养成讲规矩的习惯与意识，真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，同时也要加强对自身制度执行过程中的反思总结，摸索出刚柔并济式的管理哲学，才能在管理基层干部的过程中监督到位而不失温情、温度，建设和谐乡村，打出群众满意的优美有形“太极拳”。
（作者单位：四川省合江县合江中学）
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