近日，贵阳市出台了《关于加强乡(镇、社区)、村(居)基层一线干部关怀激励的意见》和《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》。其中，《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》将于7月1日正式实施，将村干部和相关人员报酬提高到每人每月3100元—4200元不等。（贵州都市报 6月4日）
或许用“要得马儿跑，就得让马儿吃够草”，来形容基层干部的薪酬待遇略显过于功利。但随着社会的发展，农村基层干部因为收入低、保障弱，造成村组干部普遍不能集中时间、精力工作，也因为村干部职业无劲头、无盼头，一些农村能人和返乡的年轻人、大学生村官等不愿意加入村干部队伍，造成队伍老化、后继乏人，农村基层组织缺乏活力。出台关怀激励村干部意见，看似一项小的政策调整，实则是事关千万基层干部的大政策，体现了地方政府真正重视、真情关心、真心爱护基层干部，让基层干部有“干头”和“奔头”。
曾有这样一篇文章说得好，如何让村干部“有办法”？文中提到，首先得让村干部对自己“有办法”。村庄要发展，关键看支部，自己都没有致富的办法，怎么有能力去带动群众致富？村级班子需要在各个方面率先示范，这样才能让农民看到希望、看到盼头。因为，村干部是农村各项工作的组织者和执行者，是维护农村和谐稳定的“主心骨”，是农民增收致富的“领路人”。“兜里有钱”，面对村民时底气也就十足。更能扑下身子与群众同甘共苦一起干，改变农村发展局面，不辜负村民们的期望。
以“奔头”激发村干部的“干头”、“劲头”。事实上，在中办前不久印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。通读全文，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。村组干部是新农村建设的领头羊，重视他们，让村组干部吃苦不吃亏、流汗不流泪，感受到党组织的温暖，消除个人的后顾之忧，就能激励更多敢闯者，把各项工作不折不扣地落实。
“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”村干部身处基层，却责任重大。提高村干部待遇是一件好事，但话又说回来，要把这件好事抓紧、抓好、抓实，还得多管齐下。得进一步加大财政支付力度，确保资金落实到位、专款专用；得根据实际情况，建立健全村干部考核奖励监督制度，使村干部管理实现量化、目标化、动态化、合理化、规范化，确保村干部认真履行职责，切实发挥带头作用；得加强对村干部的思想政治教育、业务知识培训和实践能力培训，促进村干部解放思想、转变观念、提高能力、开拓创新；得完善用人选拔机制，让能者上庸者下。
新形式、面临新挑战。村级组织和村干部在凝聚人心、夯实基础、维护稳定、促进发展等方面责任重大、任务艰巨。提高村干部待遇，不仅解决了保障问题，更带来了活力、竞争力和发展力。相信只要监管得当，定能发挥着农村基层组织和村干部推动发展、服务群众、促进和谐的作用，为新农村建设砥砺。
（作者单位：四川北川县组织部）
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