山东省淄博市周村区日前召开“蜗牛奖”认定会议，周村区工商局、丝绸路街道人口和计划生育办公室、青年路街道二十里铺村3个单位因存在为民服务不到位、办事拖沓等问题被全区通报，成为该区首批“蜗牛奖”获得者。（4月19日 人民日报）
颁发“蜗牛奖”，比发“黄牌”听起来顺耳些，毕竟是个“奖”嘛！近年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都纷纷出台政策、规定，对这些官场“顽疾”进行彻底根治。之前，某地就搞过“最不受欢迎的机关干部”评选，其原理给“蜗牛奖”同出一辙，只是认定的方式有些不同而已。“蜗牛奖”这一奖项设置和认定，并非草率而成，而是要通过很多综合性的分析比对，主要给“慢作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个“奖”。
“蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬……”其实，这“蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区别的，其特点就是“慢腾腾”，工作推进不力、履职不到位、承诺不兑现。对这样的同志，“蜗牛奖”确实也名副其实。一旦被认定了，“奖项”得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“奋斗”的姿态投入到工作、生活之中。这，就是出台《2018年度“蜗牛奖”认定办法》，整治不作为的初衷。
这种“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是经常有的。从一个人上学读书起，就一直接受着这种教育，被排在“末位”的，当属“蜗牛”，自然要接受更多的批评、帮助。为了不伤孩子的自尊心，近年来教育部门曾规定学校不能给学生排名。但在实际操作中，似乎不排名缺少了一种竞争意识，肩上没了压力，在调动学生学习积极性上有一定的困难。作为机关干部，倒不像小孩子那样动辄就伤自尊了。这样的“蜗牛奖”的确能够让党员干部们头上多个“紧箍咒”，有助于促进工作的开展。
当然，“蜗牛奖”的认定是否做到公平公正，是否能让获奖者心服口服，是监督制度能否起到应有的作用的关键。新闻中说，认定小组办公室专门设置收集问题线索专线电话、电子邮箱和投诉信箱，目的就在于广纳民意，让“获奖者”心悦诚服。只有公平公正地认定，才能激发起“获奖者”干事创业的热情。
俗话说：“知错能改，善莫大焉！”山东省淄博市周村区的“蜗牛奖”，并不是“一棍子打死人”，而是给予警示和督促。只要去掉了蜗牛那种“慢腾腾”的工作作风，思想认识深刻、整改及时到位，经认定小组核实，这个“奖项”就会被及时“回收”。这样，就给足了慢作为者改过的机会，方向就把握在自己的手中。这样的“蜗牛奖”认定和回收制度，只要及时公开，不搞暗箱操作，有问题及时处理，完全可以形成长效的监督机制，给慢作为者扬鞭催马，奋然前行！
（作者地址：四川省合江县自怀镇）
(扫一扫，更多精彩内容！)
