近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
众所周知，乡镇一级基层公务员、事业编制人员绝大部分没有从事自己专业相关工作。基层工作人员由国家统一招录，通过考试放到各个乡镇。这部分人员大多是不限制专业的，但是，在他们的实际工作中却要做各个专业的工作。
上面千条线，下面一根针。省、市、县各级各单位的工作，汇总到乡镇全在乡镇府，上面的单位、职能划分的很详细很清楚，工作人员也有相对的专业性。但是，乡镇的工作人员却是一人多专多能，个个堪比“万金油”，一个人往往做多个部门、单位的业务。例如，某乡镇工作人员张三在校学的是旅游英语专业，但是在乡镇可能做的是城建、交通、国土等工作。虽说，乡镇接受着上级的专业指导，但是这样的用人模式，人才分类是特别的不科学也不合理的。乡镇基层工作人员的工作量也是非常大的，做出业务的质量也不高，工作人员自身的发展也是堪忧的，他们只是机械的接受各个任务，完成初略的工作，更本不能也没有时间让自己在一个领域得到好的升华。
个人认为乡镇基层工作人员的招录方式应该做一个调整。招录的单位不应该是各个乡镇人民政府，应该是各个部门单位，招录后由各部门单位放人到乡镇，人员对口完成部门业务工作，这样就解决了乡镇干部“门门懂样样瘟”的工作乱象。
所以，分类推进人才评价机制改革是一场及时雨，可以好好调解乡镇基层人员不专业、工作开展不顺畅，业务质量不保障的问题。
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