近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（12月25日 文汇报）
认真落实党中央、国务院关于脱贫攻坚决策部署，深入实施精准扶贫精准脱贫，以实现贫困人口稳定脱贫为目标，就务必要着力解决驻村帮扶中选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题，更好发挥驻村工作队脱贫攻坚生力军作用，确保工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。
脱贫攻坚根本在基层、困难在基层、重点在基层，而驻村队肩负着脱贫攻坚这一重大任务，是能否完成脱贫攻坚任务基础和条件。因此，选派必须做到四个“坚持”：一是坚持因村选派、分类施策。根据贫困村实际需求精准选派驻村工作队，做到务实管用。坚持因村因户因人施策，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。二是坚持统筹整合、全面覆盖。统筹整合各方面驻村工作力量，根据派出单位帮扶资源和驻村干部综合能力科学组建驻村工作队，实现贫困村一村一队。三是坚持严格管理、有效激励。加强驻村工作队日常管理，建立完善管理制度，从严从实要求，培养优良作风。健全保障激励机制，鼓励支持干事创业、奋发有为。四是坚持聚焦攻坚、真帮实扶。驻村工作队要坚持攻坚目标和“两不愁、三保障”脱贫标准，将资源力量集中用于帮助贫困村贫困户稳定脱贫，用心、用情、用力做好驻村帮扶工作。
驻村干部使命很光荣、任务更艰巨，应采取更加积极的措施，让贫困村的驻村干部们情更热、心更暖，扎得下根、干得舒心，有盼头、有干劲。首先，强化考核。每年对驻村工作队进行考核检查，确保驻村帮扶工作取得实效。坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。其次，表彰激励。考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。对成绩突出、群众认可的驻村干部，按照有关规定予以表彰；符合条件的，列为后备干部，注重优先选拔使用。再次，严肃问责。驻村干部不胜任驻村帮扶工作的，派出单位要及时召回调整。对履行职责不力的，给予批评教育；对弄虚作假、失职失责，或者有其他情形、造成恶劣影响的，进行严肃处理和问责。
向贫困村派驻村工作队是脱贫攻坚的一项重大措施，为推动脱贫攻坚注入动力源泉。驻村工作队，作为脱贫攻坚的生力军，要克服“水土不服”，更好地和当地扶贫工作相结合，努力当好贫困群众脱贫的“催化剂”“助推器”，激发出帮扶农村的内生动力，不断将脱贫攻坚推向深入。
（作者单位：成都市蒲江县经济科技和信息化局）
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