近年来，随着国家对干部的基层经历越来越重视，一些地方对新选拔和任用干部的基层工作年限做了明文规定，就这使得在全国各地青年公务员中掀起了一股“走基层”高潮。
青年公务员到基层去锻炼本来是一件好事，很多同志抱着增长才干、服务群众的思想准备去施展拳脚，但其中也不乏一些为了攒经历而“走”基层的同志。
有的同志下到基层去以后，还可以坚持每天到乡镇去晃一圈。除了送送文件以外，并没有真正的学习处理事务，更不用说去接触群众了。早上开着车来，下午到点甚至会提前下班的时间就开着车回去了，成了名副其实的“走读生”。
有的同志下派到乡镇部门去任职，来的时候为其举办了欢迎会，走的时候又有欢送会，看起来大家都对其印象不错，实际上除了这两次聚会，其余时候根本没有在岗位上见过他。
有的同志明明是被派到基层去锻炼的，然后不久又会被原来的单位以各种理由抽调回去，或者是一直留在领导身边，从来没有去报道。基层经历是名存实亡，毫无体验感。
这些现象在各地是层出不穷，而且方式五花八门各不相同，但目的都是在寻求下一步升迁的“跳板”。很多升迁的干部只是为了能够被提拔才去的基层，并不是真的想要锻炼自身能力，是真真切切的打着制度的牌子，钻了制度的空子。这种先下再上的曲线模式，恰恰又是符合政策，符合程序的，往往难以杜绝其发生。
然而这样做的副作用也愈渐显露出来了，很多扎根基层做实事的干部在本身就处于升迁劣势的情况下，又被人占了上升的空间，这让他们产生了极大的不公平心理，大大的影响了日常工作的实施，也为干部队伍埋下了长远的隐患。
干部到基层挂职走走过场、过过形式其实是腐败的另一种形式，是裹着糖衣的炮弹，我们必须要杜绝“走”基层这种现象的发生，以免让我们的基层干部和广大群众寒了心。
（作者单位：盐亭县政府办）
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