让实干者实惠，最重要的是落到实处。为此，济南专门制定了面向基层一线干部的正向激励实施细则，县区直部门（单位）、镇街干部，市直部门（单位）处级以下干部以及村（社区）如何通过实干得到实惠，被进一步明确。（中国网 10月30日）
正所谓“郡县治则天下安”。“奔头”，即可追求的前途或希望。制定正向激励实施细则，建立对工作成绩特别突出，受到党中央、国务院，省委、省政府表彰，或是长期在基层一线、艰苦条件下工作，并作出优异成绩的干部，可优先提拔使用激励机制；通过提高基层一线薪酬水平，确保县区、镇街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，逐步实现镇街干部高于市直、县区直机关同职级人员收入水平增长机制，提高基层工作的物质待遇；通过开展容错免责机制，夯实敢干事、干成事的基础等。无疑，是从细处着手向实处发力，全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力，拓宽“奔头”通途。
每一颗汗滴，都应该得到回报；每一份奉献，都应该得到尊重。记得前不久人民日报曾刊文几位基层干部的心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少” “在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……诚然，工作压力大、生活条件差、发展空间受限在一定程度上是不争事实。由此，也阻碍了一些优秀人才向基层流动可能。那么，加强基层，打牢基础，实施正向激励，为他们减压力、卸负担、强保障、提待遇，就能给他们有干头、有盼头、有奔头，营造奉献基层的良好环境。
上面千条线，下面一根针。基层干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层工作条件相对艰苦，较为普遍存在着苦、累、难等情况。但基层历练所能给予人的胆识与能力，也并非读书学习所能替代。能让年轻干部从思想到行动都经受磨砺，能培养他们才能、锤炼人的意志。以2018国考拟招考为例，据悉本次国考继续明确，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。可以想见，多些关爱、多措并举，势必让基层成为更多人心目中向往的热土。
“心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。”当然，话又说回来，对于所有的基层干部而言，利益不是唯一的价值坐标，金钱更不是最高的评价标尺，升迁并非人生最美的愿景。固然，夯实基层基础，引导和鼓励更多的优秀人才到基层去，不可或缺一些好政策惠及基层，方能从根本上消除到基层发展的顾虑，唯有从工作、生活、环境、待遇等方面提升基层工作人员的社会地位，让其享有应有的尊重和待遇。但，同时更得强化基层干部的价值排序，把为民服务、干事创业置于福利待遇之前。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”再看实施正向激励措施，笔者以为，只要各级党组织对基层干部在政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让实干者得到真正的实惠。定能使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地干创事业，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长自己的才干，在服务群众中实现自我的价值。
（作者单位：四川北川县组织部）
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