“终于可以轻装上阵了，今后一定加倍努力干事创业。”黔西南州某县县委副书记、县长在约谈中主动交代了自己的问题后如释重负：“感谢组织在我最关键的时候给我猛击一掌，让我迷途知返。”也有黔南州政协主席高金林，铜仁市委常委、副市长杨德华等党员干部心存侥幸，对党不忠诚不老实，在组织教育挽救面前不珍惜机会，拒不承认问题，甚至妄图瞒天过海、蒙混过关，最终受到党纪从严从重处理。记者从贵州省纪委获悉：从去年7月至今年3月底，全省共对13390名党员干部开展约谈，包括91名厅（局）级和1662名县（处）级干部。约谈中，共有6893名党员干部主动向组织说清自身存在的问题。（人民日报，5月5日）
干部约谈制度是我党的在干部管理上的一项常规制度，在严峻反腐形势下，这样的一种制度有着其特殊的意义。首先，能够通过约谈发现各种存在问题和线索，有利于纪检部门深入开展工作。其次，通过干部约谈能够及时发现一些干部存在的苗头性问题，及时帮助纠正，从而对干部产生一种保护作用。这一点尤为重要。很多的干部，特别是领导干部，经过组织多年的培养，倾注大量的心血，是一笔宝贵的财富。但是，往往在一些问题上把持不住、把握不好，犯了错误，倘若没有得到及时的提醒和纠正，任由其发展，最后就会酿成大祸，辜负组织的培养，变相地造成一种资源浪费。从这个意义上讲，干部约谈能够发现一些苗头性的问题，帮助被约谈者及时改正，起到一种保护作用，从而更好的提高管理效率。再次，通过干部约谈，有利于组织掌握干部的心理动态，帮助干部减轻心理压力，舒缓干部的工作紧张，从而更好的投入的工作当中。特别是在一些重要领域、重要岗位，我们的干部承受着巨大的心理压力，心理健康状况堪忧。通过谈话，能够起到一定的舒缓效果。同时，人事部门也能够及时掌握干部心理动态，从而及时作出相应的调整。
因此，要让这项制度充分发挥作用，就要在执行的过程当中注意几个关键的点。一是约谈者的选择。要挑选那种工作经验丰富，能力职位较高，政治敏锐性强的干部参与到约谈当中来，一方面能够严肃的发现问题，另一方面也能够为被约谈者提供一定的疏导和帮助。二是约谈的程序。不仅仅是要集中在一次约谈，可以采取多次约谈等形式，不是为发现问题而进行约谈，更重要的是为了了解干部心理动态而开展约谈。三是约谈的地点选择。可以选择一些在一些较为轻松的环境当中开展约谈，这样便于交流和沟通。
同时，还应该注意的是对于约谈结果的重视。如前所诉，约谈的目的不在于发现多少问题，关键在于通过约谈掌握干部身心动态，帮助干部健康成长。所以，对于约谈发现的问题要及时进行调查处理，更重要的是对这过程当中干部自身身心存在的问题更要关注，唯有如此，才能更好的发挥此项制度的实际作用，让制度产生实效。
作者单位：荥经县政府办
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