去年，中办印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，规定官员不适宜担任现职的10种情形。北京、河北、湖北、四川等省结合地方实际，相继出台了“能上能下”实施细则，并在10种情形基础上有所扩容。近日，湖北省28名履职能力、精神状态或担当做为等方面存在问题的干部被组织调整，这是《规定》出台8个月后首个官员“能上能下”地方样本。
“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央“择天下英才而用之”，提出了“五好干部”标准。执政三年以来，党中央鲜明基层、实绩导向，提拔重用了一批优秀县委书记；在群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育实践活动中脱颖而出的党员干部，都能得到组织的重视。在全社会营造出“有为自然有位”的干事创业氛围，提振了民心，凝聚了人心，党内政治生态清清爽爽、山清水秀。
当然，干部提拔重用这是必然，毕竟我党的事业，关键在党，关键在人，党组织要时时补充新生力量、注入新鲜血液，“能上”自然需要常态化。但是，随着我国政治、经济、文化、社会、生态等领域的建设进入新常态，必将面临前所未有的机遇和挑战。我党作为承载13亿人口的“中国号”巨轮的舵手，必须战胜“四大危险”，经受住“四大考验”，这就要求党的头脑智慧、肌体强壮、激情高昂。各级党组织必须勇于担当，敢抓敢管。对党内存在的在其位，不谋其政，尸位素餐，想当一天和尚撞一天钟的，坚决落实“真下”，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”，确保“能下”也常态化。
违法违纪必受处分，降级降职，甚至锒铛入狱，这是党纪国法明文规定的。但一个人能否胜任现职，需要从多方面去衡量和评判，《规定》出台以后，各级党组织对广大党员干部的考核就有了更加全面而具体的遵循。面对组织“下”的调整，有的人心有不甘、情有不愿，这就需要各地的组织人事部门结合领导干部考核办法、社评指数、《规定》中的相关情形等，进行综合分析研判，纪检监察部门要全程监督，强调公正，适度公开，确保证据确凿、板上钉钉。同时，各级党组织要区分免职；改任非领导职务、平职交流；批评教育、诫勉谈话等调整方式，视党员干部违反《规定》的程度，进行相应的调整，只有这样，才能让“下”的人无可辩驳、坦然接受。
同时，党中央制定该《规定》的初衷是为了教育引导广大党员干部，达到“惩其未犯、防其未然”的目的。因此，各级党组织要随时了解党员干部的工作状态和思想动态，对苗头性、倾向性的问题官员，时时“提提醒、拉拉袖”。
“千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”在全面从严治党常态化的大背景下，要想当“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”，那是绝对不可能的。各级党员干部必须心怀如履薄冰、如临深渊之感，时刻做到“严”字当头，“实”字托底。要学党章党规，增强党性修养；学系列讲话，了解党中央治国理政新思路新举措。踏实干事、勤恳做人、干净为官，做一名合格的共产党员。
作者单位：中共内江市市中区委组织部
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