“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是群众对“走读干部”的形象比喻，也反映了群众对这种现象的反感。（4月5日《中国纪检监察报》）
所谓“走读”干部，一般指县乡两级干部家住在县城以上的城市，本人在县城或乡镇工作，要么晚出早归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。干部“走读”成风，白天寻不见，晚上影难找，让群众极为反感，深恶痛绝，摸黑党和政府形象，有损干部与群众之间的血肉联系，无疑是失民信失民心之举。
如果任由“走读干部”现象继续存在，无疑是对民心的进一步伤害，不利党的执政之基的巩固。解决基层干部“走读”问题，就必须透析出其背后的深层次原因，找到“病根”方能“药到病除”，让干部真心扎根基层，把身心都沉下去，真正融入基层，贴近基层，热爱基层，关心基层，了解基层，与基层的群众打成一片，同呼吸共命运。如果深入分析，不难发现，干部“走读”有着主客观两方面的因素。
主观上，恋家爱家关心家人是人之常情，基层干部更是如此。但家与工作场所不在一个地方，就必须意味着鱼与熊掌不可兼得，牺牲哪一头，就得付出一定代价。人都是有感情的，远离家人，无法得到家的温暖，无法得到家人细致入微的关心，让基层本就单调乏味艰苦的生活更让人难以煎熬。频繁回家，既是情感上的需要，也是为了更好的照顾家人。而客观上，缘于监管的缺乏，干部“走读”肆无忌惮，群众有苦难言。加上驻留基层，牺牲与家人一起生活的时间，却得不到在政治待遇、经济待遇上相应的补偿或政策倾斜，造成基层干部心理长期受到压抑，频繁往家里跑只为寻找精神上的慰藉。
干部“走读”的初衷或是为思家心切，将驻留乡下视为令人痛苦万分的“乡愁”，但实际上，却是为乡愁平添新愁，只因干部“走读”不但没有解决频繁往来家与基层工作场所之间的身心疲惫，反倒遭致上级的批评、基层群众的谩骂，工作也抓不落实、做不踏实，无疑是“愁上添愁”。
对于基层干部“走读”现象，不能止于口诛笔伐，一味的批判，也须透视到其背后的客观因素，施以治本之策。一是进一步加大在工资福利、晋升等方面对基层干部的倾斜力度，激励干部长期驻留基层，把身心往下沉，为基层干部营造干事创业的广阔空间；二是为家在异地，长期无法回家的基层干部解决好后顾之忧，为其家人工作、生活提供妥善的帮助甚至安排、安置；三是强化对基层干部日常监管，严防“走读”现象，发现一起，严查一起，绝不姑息。
（作者单位：四川省三台县乐加乡人民政府）
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