今年以来，广西南宁市强化对领导班子和领导干部的综合分析研判，通过多角度分析研判、多方面综合印证、多部门联动核查，选好干部配强班子。（3月31日《中国组织人事报》）
多角度分析研判，掌握班子运行情况，重点分析影响班子协调运转和整体战斗力发挥的矛盾问题和优化方向。多方面综合印证，掌握干部现实表现，重点了解干部在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线中的现实表现。多部门联动核查，掌握干部相关信息，按照“凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查”的要求对列入后备干部的人选核查其基本信息。
诚然，在当前的干部考核评价体系中仍然存在着“只看一时、不看一贯，只看票数、不看平时”的问题，甚至还存在着跑官要官的情形，严重扰乱了干部选拔任用的正常秩序，破坏了整个选人用人的公信度，损害了党和政府的形象和威信。
瞄准“肖像”选干部，纵深推进，广泛调查。认真听取“管他的”“他管的”“他服务的”人的意见，深入了解“优秀干部好在哪里，较弱干部差在哪里，不好干部问题出现在哪里”； 到拟提拔人选所在单位、社区个别谈话走访，通过多渠道“听”、多侧面“看”、多角度“访”，掌握大量鲜活情况，全面、客观、真实地考核评价后备干部，真正做到“能者上、庸者下、劣者汰”。注重实绩，强调能力。通过公开“晒”绩、大会述绩、深入核绩、组织定绩，对后备干部的工作实绩进行全方位的调查与确认，让实绩成为提拔依据，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供了一个充分展示自我、完全公平竞争、有效考量人才的竞争性平台。
同时，通过多部门联动核查，对拟任人选的基本资格、基本条件、选拔任用程序及党风廉政情况细致审查，不仅看工作业绩，更看八小时工作之外，看下班后的行为表现、社会公德、家庭美德，多层面、多渠道、多角度地进行跟踪考核，更加完善了干部考核评价体系的监督机制，杜绝了“家长制”、“一言堂”，防止了在选拔过程中的“黑色交易”，创造了更加公开、透明的选人用人环境。
多维度、全方位考核评价干部，为干部队伍输送优质人才，提升干部队伍整体素质，激发干部干事创业的热情，营造崇廉尚实、注重品行、为民务实、清正廉洁、争先恐后的良好氛围。
（作者地址：四川省泸州市合江县）
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