四川省纪委态度鲜明：建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，加大与司法机关的协调配合，区分法律和纪律界限，区分诬告和错告，在保护举报人合法权益的同时，严肃查处诬告陷害等行为，旗帜鲜明地为干事创业者撑腰鼓劲。去年以来，四川省共为5425名党员干部澄清是非。（中国纪检监察报3月23日）
信访举报本是督查贪污腐败的重要渠道，及时搜集违规违纪线索，让一批违纪分子受到应有的惩处。但是，社会上一部分人由于自己未能够得到“相关领导”关照，抱着“你让我不称心，我也不让你如意”的心态，利用信访举报这一利器，行诬告陷害之事。严重浪费了国家的公共资源，分散了纪检部门的注意力，打击了领导干部的积极性。近年来，四川省纪委建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，严肃查处诬告陷害等行为，旗帜鲜明地为干事创业者撑腰鼓劲，让“有为”者心宽，并以实际手段，让诬告陷害等行为受到应有的惩处。
四川省纪委的做法，更进一步表明了党纪法规的严肃性，不让“有为”者受到陷害，不让诬告陷害等行为躲避法律的制裁，同时进一步畅通了信访渠道，有效利用纪检部门的资源，引导群众更加精准地使用信访举报这一利器，检举违规违纪行为，纠正信访反映中的失实举报，解除诬告陷害干部思想上的困惑，让其立足本职更有为，更有位。
笔者认为，制度的保护更应成为一种常态，各地应借鉴广安市纪委制定《规范澄清是非宽容失误的暂行办法》，自贡市出台《关于鼓励创新优化干部干事创业环境的意见》的做法，明确相应的界定范围、受理原则、工作流程、处理类别以及纪检监察机关职责，创优干部工作环境，及时为错告诬告的干部澄清是非，用明规矩消除“潜规则”，激发干部干事创业的积极性。
纪委对信访举报案件要及时调查核实其真假，对违纪者按法律严惩。同时，对被告诬告的干部要会同组织部门及时谈心交心，引导他们放下了思想包袱，鼓足干事底气，勇于担当一把手责任，维护群众利益。引导其更加明白，法律是公正的，组织是公正的，只要忠诚于党的事业，一心为民办实事，就会得到组织的关怀，还清白于事实，展现公正的形象。同时，对还原清白的干部，组织该用的要大胆使用，让“有为”者得到启发，让“有为”者更能发挥自己的能力。
（作者地址：四川省绵阳市盐亭县）
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