“乡镇一年工作，3个月开会，3个月维稳，3个月干活，3个月迎检。三天一小检，十天一大检，各类检查层出不穷，各类检查都重要，各类检查都要汇报，各类检查都要看材料。而且现在的上级检查越来越要求高，越来越要求精细化，越来越重材料，越来越讲究形式，让基层干部为应付检查疲于奔命，焦头烂额。”《半月谈》杂志最近刊登这样一则某镇干部的独白，读来令人唏嘘和感慨。
这不仅仅是在一种抱怨，更是一种“怪现象”。目前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制发生变革，社会结构深刻变动，利益格局不断调整，思想观念正在更新变化。为什么基层干部在承担日益繁重工作任务的同时，还要在应付检查中疲于奔命、还要在文山会海中浪费生命?这不是一种所谓的“矫情”，是真实的存在。
检查很有必要，过多的检查却没有必要。检查督查是促进工作取得实效的一种手段。但把材料当成重头戏，是否有利推动工作?材料是现在各项检查中最最重要的环节。因为“最最重要”，所以每次检查基层就要准备的材料很多很多的档案盒、很多很多的小册子，有汇报、文件、有记录、有照片，而且还要做到整洁精美，否则就是人浮于事、没有落实，就是应付塞责、态度不端正。
上面千条线，下面一根针。宏伟蓝图描绘的再好，也需要基层去落实去推动。所以，为基层“减负”是一个必须重视的宏大课题，必须首先从形式主义减起，让基层干部真正从频繁的检查和考核中解脱出来，让基层干部真正从繁多的“文山会海”中解放出来，在新时代走好新的长征路。
痕迹管理要“返朴归真”。要减少检查督查的次数、降低检查督查的频率，检查督查时要尊重实际、尊重科学，强调原始性、真实性、一致性、可考性。原则上，只需要重点检查基层干部记的工作记录本、学习笔记本即可。其它方面的检查督查，要注重向现场聚焦、注重向工作进度聚焦，无须汇报、无须陪同、无须文字图片类材料支撑。
党委主体要下好“一盘棋”。要严格落实会议申报审批制度，对需要开展检查督查的工作进行汇总梳理，组建联合检查或督查组进行实施，以避免陷入“部门主义”和“本本主义”之中、避免部门工作各自为阵、肆意“扰民”，让基层干部疲于应对。
考核项目要精简“瘦身”。相关部门在制定考核制度和考核目标时，要结合基层实际，着眼长远、有所侧重，确保既能做到节约时间精力，又能做到精准有效。必要时可以建立抽查机制，把抽查结果作为年终考核结果，经抽查的基层单位可以不再接受上级其它部门的检查。
检查督查要严守“规矩”。要建立对检查督查人员的检查督查机制和工作保障机制，坚决杜绝检查督查人员住宾馆、让陪同，动不动就听汇报、查资料。要让他们树立检查督查乃为本职的观念，自觉主动地去发现问题、作出评估，而不是让基层自说自话、自我评价。真正把有效的时间和精力还给基层干部，让他们真正能够履行有效的职责与担当。
中国乡村发现网转自：中国网 2017-12-21
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