要更好地落实乡村振兴战略，就需要有大量实用人才的支撑，向村民们传授先进的农业生产技术，带领村民们增收致富。为此，蓟州区科协积极整合挖掘更接地气、更了解当地实际的“乡贤”“田秀才”等实用人才，给他们积极搭建平台，从政策、项目、资金多方面进行扶持，效果良好，创出了一条乡村振兴的人才新路。 （1月24日 《天津日报》）
说到“乡贤”，自然让人联想到源于古代，并能代代相传且发扬光大的“乡贤文化”，那是一个地域的精神文化标记，是连接故土、维系乡情的精神纽带，是探寻文化血脉、张扬固有文化传统的精神原动力。“乡贤”一词始于东汉，是国家对有作为的官员，或有崇高威望、为社会做出重大贡献的社会贤达，去世后予以表彰的荣誉称号。而今，这个称号一般都来自两个“自愿”，一是本人“自愿”为大家服务，二是村民们“自愿”认他们为“乡贤”，并信服之。
确实，这是一个很好的地方工作资源，只是有时被一些基层干部忽略。由于这些“乡贤”从行政机制来看无官无职，所以水平较高但言语自由、性情不羁，有时候给有些村干部出点“难题”，说句“不中听”的话在所难免，因此，在某些地方，“乡贤”这一永不枯竭的“资源”被晾在一旁，造成资源浪费不说，有些具有“乡贤”才能的人还被充当起“刁民”的角色来。很多时候，村里的矛盾纠纷的化解、重要项目的落实或是农业技术的指导，只要这些“乡贤”们思想通了，由他们去出面，效果更是事半功倍的。
然而，这些“乡贤”如果没有组织领导，就是各自为政，不受约束，遇事很难召集。这样的背景下，蓟州区科协积极整合挖掘更接地气、更了解当地实际的“乡贤”“田秀才”等实用人才，给他们积极搭建平台就显得适事又适时了。这些“乡贤”们能得到“从政策、项目、资金多方面”的扶持，至少自己的威望、才能得到了重视，作为“志愿者”也心甘情愿，办起事来少了许多羁绊。这样，“乡贤”“田秀才”们就可以放开手脚，在“桑田梓地”这片天地里发挥出更大的作用。
与此同时，这些“乡贤”“田秀才”还是村干部与村民之间的一条“纽带”。村民与村干部之间的误会、隔阂，都可以通过他们进行相互沟通。有些村里的“刺头”，天不怕地不怕，就怕村里德高望重的“乡贤”。“乡贤”一出面，自觉有理似乎也矮了三分。正因如此，村干部们完全可以将村务工作与“乡贤”们的工作先行无缝对接，让他们的心与干部的心形成共识，在“纽带”中充当一下政策方针上传下达的“传声筒”，效果一定不会差。
这种让“乡贤”们分摊村干部和农技员任务的作法合理吗？答案是肯定的。因为社会的和谐，邻里的团结，干群的同心，农业的发展都是我们共同的企盼。这些“乡贤”们，如果不发挥作用，自己的才能被埋没了，只要精力充沛，自己乐意为之，为乡亲们做些善事又有何不可；作为村干部，与“乡贤”们共商村是，一是对“乡贤”尊重，二是对地域人才资源的综合利用，非常有利于村民的和谐、地方的发展。
“乡贤文化根植乡土、贴近性强，蕴含着见贤思齐、崇德向善的力量。要继承和弘扬有益于当代的乡贤文化，发挥‘新乡贤’的示范引领作用。”中宣部部长刘奇葆的高度肯定了“乡贤”的时代意义。蓟州区科协走出的这条通过扶持“乡贤”，从而助力乡村振兴的人才新路，重拾了一度消失的“乡贤文化”，让乡村的人才资源得到了充分的利用，无论从发展地域经济，还是振兴乡土文化着眼，都给乡村振兴战略增添了无尽的活力！
(扫一扫，更多精彩内容！)
