中央八项规定出台以来，基层党风政风行风持续好转，但一些机关单位人浮于事的情况比较明显。有些干部在晋升无望的情况下出现了“为了不出事，宁可不干事”、“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩混日子”、“只求过得去，不求过得硬”、“只求不落尾，不想争先进”等不良心态。2015年6月起，岳阳市针对少数干部中存在的干事缺激情、工作缺压力，以及为官不为、为官乱为等问题，打出一套干部激励、监督、问责的组合拳，在当地基层党员干部中产生了震慑作用。（《半月谈网》7月14日）
岳阳市委针对少数干部为官不为、为官乱为等问题，出台问责办法。办法规定，凡是违规干预土地交易、工程建设、政府采购等市场经济活动，扰乱市场经济秩序，违规干预执纪执法部门办案;在班子建设、换届选举、干部选任等工作中拉票贿选、跑官要官;指使、怂恿有关人员散布谣言，搞不切实际的形象工程、政绩工程、破坏生态环境;明显数字造假，留下严重遗留问题;对重大公共突发事件瞒报、谎报、迟报，造成事态恶化等情形，都将被严肃问责处理。
为了让干部干事有热情，工作有盼头，岳阳市还出台实施激励办法。盛荣华说，岳阳市提出并坚持“五个看重”、“两个倾斜”的用人导向，即看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层，对那些爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部，优先予以提拔重用。
笔者认为，奖惩分明，既能严惩“为官不为”消极怠工的干部，也能鼓励那些兢兢业业踏实工作的干部。对于那些任何“缺乏激情”的论调，任何“缺乏压力”的行径，都与党的宗旨观念、党纪法规背道而驰。一方面，要将担当精神纳入干部业绩考核，对于工作态度端正，勤劳肯干的干部给予奖励提拔重用；另一方面，要以问责加强底线意识，对身在岗位不作为，拿着俸禄不干事的，要像对待腐败一样加以问责和追究。只有这样，干部才能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，我们党更要深入分析,搞好正面引导,加强责任追究，进一步完善问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。
(扫一扫，更多精彩内容！)
