摘要：科学发展观不光在经济发展领域坚持科学发展，在人才选拔领域也要坚持科学发展，要坚持“德才”兼备的科学用人原则，防止用人上的各种错误做法，正确选择科学的评价人才的方法，选拔出优秀人才。
关键词：人才，德，才，选拔
科学发展观是我党提出的一条战略思想，在科学发展观指导下，我们的各项工作才会走入科学发展之路，才能避免错误和愚昧，才能在工作中，减少损失，提高效益。科学发展观不光在经济领域中发挥作用，在人才选拔领域也发挥着巨大作用。我们选拔领导干部，人才，坚持科学发展观，就要把“德才”兼备的人才选拔至领导岗位，更好的为国家为人民做贡献，服务国家，服务人民。
一、“德才”兼备“以德为先”是选拔人才的一条科学规律。习近平同志讲话曾指出，我们选拔干部要坚持“德才兼备，以德为先”的原则。这就是选拔人才方面的科学发展观。从宋代司马光就把人才依“德才”分为四类。第一类，德高才高的优秀人才，第二类，德低才高的人。第三类，德高才低的人，第四类，德低才低的人。纵观无论古今中外的人都可以分为这四类。如何从这四类中选拔出最优秀的人才呢？司马光说，先选德高才高的人才，也就是德才兼备的人才，这样的人才，选拔至领导岗位，其能力，品德都会好，会对国家和人民作出巨大贡献，是最好的选择。可是在实际工作中，我们会常常遇到有些人才高品德低，却有才能，在处理这类问题的时候，有的领导就不知如何是好，用错了人，对革命和事业都造成了巨大损失。司马光说，宁可选德高才低的人，也不能选德低才高的人。这是选拔领导干部的一个科学原则，也是一个科学规律。我们知道，如果一个人的品德很低，即使有才，选拔在领导岗位以后，他的品德将会影响整个全局或更大的错误。在战争年代，我们不能把不对国家对党不忠诚但却有战斗力的人选拔至领导岗位，这样的人一旦背叛革命成为叛徒，他对国家和人民的损失会更大。在科学研究领域。我们把一个品德不好的人选拔至领导岗位，他就会如同庞涓妒忌孙膑一样，嫉妒残害有才能的科技人员，会对我们的科学事业有影响。甚至会把我们的科研机密泄露给敌人，这样的事例在现实工作中很多。因此，习近平同志曾指出，选拔领导干部就要德才兼备以德为先的原则，这就是我们在人才选拔和使用中必须坚持的科学原则，也就是在人才选拔中的科学发展观。现实中，具体到每个人，是很复杂的，我们要根据日常表现，具体地分析，科学地评价他们的德才，按德才兼备，以德为先的原则，把人才选拔至领导岗位，给以重任，为国家和人民的利益而服务。
二、选拔使用人才中常会出现一些不科学的错误原则。在人才选拔中，我们有些领导干部常选拔身边的人，熟人圈，会选拔自己的同乡，属于同乡圈。会选拔自己朋友或朋友介绍的人，属于朋友圈，会选拔自己的学生或老师圈，属于师生圈，会选拔自己的亲戚，属于亲戚圈等，这种选拔人才用人方法都不是科学的原则，都会在现实生活中造成这样那样的错误。回顾49年前，国民党失败的原因，蒋介石的用人原则就是，浙江派和黄埔派。这样的用人原则，使一些庸人在重要部门，许多事情干不了，造成失败。我们共产党毛泽东同志领导的队伍，坚持五湖四海，德才兼备的用人原则，我们团结了大多数干部，选拔了一系列有才能的德才兼备的能干人才，为我们国家建设建立做出了贡献。从科学原则上，熟人圈，自己的小圈子就是集团主义，小山头主义，这样的圈子，把圈外的有很高才能的德才兼备的人才没有吸收进来，自然在工作中会失误很多。因此，现实生活中，我们在选拔领导干部人才，口中讲坚持德才兼备科学发展，如何在实际中坚持，就要防止，山头主义，集团主义的错误原则。蒋介石集团的失败也证明了这一点。只要我们坚持德才兼备以德为先的原则，我们在工作中就会科学用人，选对人，用对人，就会对我们的长久大业奠定基础。
三、山头主义只能产生内耗。德才原则，选拔和使用人才，采用的是五湖四海选拔人才的原则，是一种科学的干部选拔人才原则。只要坚持这一原则，就能选拔出优秀人才，人才就能被重用，选拔这样的人才，能形成正气，调动广大人才为国家努力工作的积极性。相反有的干部领导在选拔人才时，只注重对他支持听他话的一些人，只提拔自己的亲信和亲戚，故旧，这种原则，会打击和挫伤真正有才能的德才兼备的人才的积极性。一般真正有才能的人都不会是溜须拍马之徒，都很有个性，保持与领导者一定的距离。但我们不能因为这样的人有个性，就不提拔使用他们，而搞山头主义帮派主义，压制打击他们。三国时诸葛亮就是个个性很强的人才，他不溜须拍马，雄才大略却隐居，刘备几次请他都不肯出山。因此，有许多有才能的人才是很有个性的。我们领导干部，要掌握这一点。选拔出真正真才实学品德高尚的好干部。消除帮派的错误做法，这是对党和国家负责对人民负责，为人民利益着想的一个重大原则和科学原则。因此，我们选拔干部要眼光向着四周的广大群众，从群众中选拔出德才兼备的优秀人才，这才是在人才选拔中坚持了科学发展的原则。
四、德才兼备用人原则是科学的用人原则，有利于消除干部使用中的腐败行为，从根源上消除腐败。我们党选拔干部，坚持五湖四海，德才兼备原则是科学的，可是在实际中总有人，在干部选拔中请客送礼，走后门等腐败现象，拉关系送礼就是腐败的根源。试想一个真正德才兼备的人才，怎么会低三下四的去为区区小官而请客送礼呢？在传统的文化思想下，这样的人就是缺少德。如果自己的品德高尚，才能突出，是不需要去走这一步的，一定会在自己的工作中出露头角的，这些人一是品德不高，二是没有真才实学，恐怕有真才实学的人跑在自己的前面，干这样的事。这正是腐败的根源。如果我们在干部选拔过程中，不是坚持科学的德才兼备原则，走后门，请客送礼，让天下无能之辈身居高官，这样的人，一无品德，二无才能，只能对上欺骗，对下压榨搜刮。我们的国家和党能不腐败吗？分析我们党内产生这么多腐败官员的原因，就是在选拔领导干部时，没有坚持德才兼备的科学原则，让这些品德低劣，才能不突出的人，通过腐败手段，获得了领导地位，给党和人民造成了巨大损失。有的人说某些领导在位时，还有能耐，干了一些事，但是最终落马了腐败了。这其实就是前面说的有才无德的人，这样的人虽然有才能，能干一些事，但缺乏道德，做起了坏事，对国家和人民的破坏作用很大，这样的人在最初选拔时肯定是采取了不正当的手段，腐败行为混入领导圈子的。如黑龙江省政协主席韩桂芝，就是靠请客送礼，权色交易，获取的地位，最后腐败堕落了。这证明，德才兼备的干部原则是一条科学的原则，是要严格执行的。在实际过程中要防止请客送礼，跑官要官的不正当腐败行为。我们坚持了科学的原则，就能弘扬正气，消除腐败，把真正人才选拔出来。干部使用中的腐败是腐败的根源，这种根源可以影响一大片。它的副作用能影响整个肌体的健康发展。治理腐败也应先从用人原则入手，消除腐败，把德才兼备人才使用到领导岗位。
五、优秀人才是事业成功的根本。一个高水平的领导干部，具有雄才大略的领导干部，是非常注重人才的选拔和人用的，选拔和任用好一批优秀人才，对自己的事业发展有巨大帮助的。汉高祖刘邦没有武略也缺少文韬，但他很会用人，他能把张良，樊哙，韩信等高级人才使用聚集到自己的周围，并发挥作用，最终与楚霸王争夺天下，取得胜利，就是他有一个科学的用人原则，五湖四海的用人原则。而蒋介石集团任人唯亲，以浙江，黄埔派为用人原则，官场请客送礼，腐败行为很严重，最后共产党取得了胜利。纵观古今中外，凡是在事业中能科学用人，准确用人的领导干部，事业都是辉煌的，都是能取得巨大胜利的成功的，而贪图金钱，美色等不义之财之徒，最终会走向堕落，消失。因此，科学用人原则是关系一个人一个集团事业成功的一个重要原则，坚持这一原则，消除腐败用人原则，事业定能成功。
六、领导干部体制改革，有利于人才脱颖而出，为国家多做贡献，早日实现民族复兴之梦。坚持德才兼备的用人科学原则，这从早就提出了，但在实践中，常会有一些不正确的做法，关系官，同学官，金钱官，美色官等等，这些问题的出现与我们领导干部自身素质有关。同时也与我们的政治体制有一定联系。现行的政治体制，提拔和使用领导采取的是上级选拔的方式，是伯乐式选拔，这种方式有很多主观性，给腐败分子造成了机会。一些素质不高的领导会利用手中的权力，搞不正当官，获取一定的自我利益。要消除这种领导干部选拔的形式，笔者以为，采取评选的办法，即对每一个选拔人员进行逐项打分，公开、公正、公平，得分多着当选。这种方式，上级组织部门首先提出领导者的任职条件，要求，有利于下属人员选择目标，共同努力，有利于调动每个单位下属人员的工作积极性，采取逐项打分是一个科学量化过程。把由上级选拔，采用科学量化比较，比较直观，大分多者当选，少者落选。这就为下属努力工作提供了一个方向，消除了跑官要官等不正当行为。如，一个副县长，品德上是否执行党的路线方针政策，工作上所领导的部门GDP上升达到多大比例，是否解决贫困人口问题，解决的比例是多少。理论上有没有发表几篇解决实际的理论文章，解决了多少民事问题，效果如何，等等逐项打分，比较，科学选拔出一个合格副县长，这样有利于下属向着正确的方向努力工作，解决问题，提高修养，消除腐败，这是坚持德才兼备，消除腐败的一个公开公正的科学方法，从根源上能消除腐败，调动工作积极性，提高工作效率，把真正有才能德才兼备的人才选拔至领导岗位，为国家建设服务，为人民的幸福服务。再比如，选拔一个大学校长，看思想表现品德是否优秀，是否认真学习党的有关文件，与党中央是否保持一致，学识如何，教学水平如何，学生评价高低，培养的学生成绩如何，科研水平如何，完成了几项国家省部级课题，发表在国际，国内的刊物上文章如何等等。这些量化以后对每个教师进行比较打分，就能按照得分高低选拔出一个校长。这种方法科学合理，公平公正，能调动每个工作人员的积极性，又能净化社会环境，消除腐败。是一个好办法，是解决目前选拔人才中的腐败问题的好办法。这种办法采用定能促进工作开展，提高工作效率，消除腐败，形成积极向上的正气。有利于调动全国人民的积极性，为早日实现民族复兴之梦而奋斗。
作者简介：高安宁，研究生，现任中共陕西省委党校图书馆副研究馆员，并兼任中国管理科学研究院特邀研究员。
来源：第八届县乡干部论坛
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