都说农村是一片广阔天地，在那里可以大有作为。大部分年轻人到农村基层工作，都是本着建设新农村、为人民服务、运用自己科学技术和先进的科学知识为农村做贡献的态度，怀着满腔的热血来到农村，想施展自己的些许才能，希望能用自己的力量改变农村的面貌，也希望能干一番事业，能有一个舞台展现自己的才华，而且基层直面群众，经手的事务多样，能学到很多方面的东西，的确是一个锻炼人的好地方。
但是，理想很丰满，现实很骨感。目前的状态是乡镇、农村基层很难留住年轻人，很多年轻人都是一段时间后就想要离开，到更大的城市去发展，这就引发了很多思考，基层乡镇、农村究竟为什么留不住年轻人。
第一，农村基础设施建设以及服务体系不完善。年轻人来到农村基层，很多东西都不适应，虽然说艰苦的环境能够锻炼磨砺一个人，但是面对基础设施不完善的情况难免会有心理落差，即使是生长在农村的年轻人，也会呆怕了农村，在外读书多年后也不愿意再回农村建设，所以需要进一步完善农村基础设施和服务体系建设，为留住年轻的力量创造很好的硬性条件。
第二，农村基层事务繁杂，工作任务繁重。大部分乡镇、农村干部很少，年轻人更少，很多乡镇、农村干部在电脑办公、材料撰写方面都会有所欠缺，最终年轻人就会成为干事的主力军，常常一个人要面对多项事物，总有干不完的事，写不完的材料，加不完的班，而身边与自己同龄的人又少，心中的烦忧和郁闷难以倾诉，时间一长就会使身体和心灵俱疲，导致自己最初的热情减退，产生灰心丧气的情绪，自己的才华也很难找到适当的时机施展。
第三，乡镇、农村干部工资及待遇有待提高。现在很多乡镇干部的工资待遇其实并不高，由于待遇不足就很难吸引和留住年轻的人才，就会导致基层年轻力量流失。另一方面，基层编制较少，晋升空间有限，年轻人经验不足很难受到提拔和重用，就会打击进取的信心。
第四，基层年轻人个人问题令人担忧。很多年轻人都是从学校出来之后就到乡镇、农村基层贡献力量，基本上都还未成家甚至都还没有对象，而且乡镇、农村圈子小，尤其一些偏远的地区，与外界接触又少，找对象就成了大问题，再看看自己的工资待遇，更是没有成家的信心，再者，即使是成家了的人，父母老了，孩子还小，常年呆在基层，谁来照顾他们的生活。
其实年轻人也想要为基层贡献自己的力量，也想要建设美丽家乡，但是很多东西往往限制住了发展的空间。基层想要发展，年轻人也是中坚力量，想要留住这股力量为基层建设添砖加瓦，应该着力解决好他们的后顾之忧，给予充分的保障，做好引导工作，增强年轻人扎根基层的信心，是他们能够更好地服务人民，建设社会主义新农村，推进乡村振兴战略。
（作者系云南省玉溪市易门县铜厂彝族乡股水村村官）
(扫一扫，更多精彩内容！)
