日前，河南省委组织部等部门按照“优先满足贫困地区需要”的原则，选派75名博士服务团成员安排到贫困县的产业集聚区、基层企事业单位等一线工作。这批博士服务团成员平均年龄39.3岁，其中有高级职称的38人，有中级职称的37人。据统计，自2001年以来，河南省已选派846名博士到基层锻炼。（10月27日 新华社）
博士下基层的价值究竟有多大？有人以医学博士为例算了一笔账：如果在大医院上班，每个月可创造经济价值数十万，每年还可以研究一至两个课题。这样算下来，到基层挂职锻炼1年，损失大了。然而，长远来看，选派优秀人才下基层还有更长远意义的战略性。
博士到基层，一方面“瓶颈”与“智囊”精准对接，可以发挥优势服务基层。应该看到河南人才发展，有骄傲，更有隐痛：80%以上的高层次人才集中在郑州，大别山区、伏牛山区、黄河滩区高层次人才相对匮乏，对人才特别是高层次人才需求迫切。为有效缓解这一矛盾，引导各类人才特别是优秀人才、高层次人才向基层和艰苦地区柔性流动，2001年，省委决定实施“博士服务团”服务基层计划，选派优秀青年博士，到基层一线开展服务锻炼，为地方经济社会发展提供人才支持。他们不仅带给基层看得见、摸得着的资金和项目，而且带去了新的理念、知识和技术，受到基层党委政府和老百姓的欢迎。
另一方面他他们可以在服务基层中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。基层既是博士们展示才华的大舞台、检验真才实学的试验场，也是促进博士们健康成长、培养高层次复合型人才的有效途径。要了解国情首先就要了解农村，要当好干部首先就要熟悉基层，要干好工作首先学会为百姓办具体的事。基层土厚水深，天地广阔，既能接“地气”，又能补“氧气”。离开了基层，就离开了认识基本，就离开了工作基础。实践证明，在基层实践中摸爬滚打的干部，对人民群众有感情，解决问题有经验，处理矛盾有办法。年轻干部要把到村任职当作锻炼自己、提高自己的一个宝贵机会，牢记组织重托，认清肩负责任，在贫困地区、复杂环境中经受考验，在群众最需要的地方展现才华，在农村这个广阔天地里锻炼成长。
当然，从“象牙塔”里的“指点江山、激扬文字”，到田间地头、农家小院里的“苦口婆心”；从繁花似锦的大都市到偏远僻静的山区乡镇；从按部就班的家庭生活，到工不随时、食不准点的单身日子……挂职博士生活上没有以前舒服了，收入减少了。如果没有坚定的信念，不可能做出什么事业。对挂职人员选派要严格按照程序，把真心实意想干事、能干事的干部选出来，把想镀金、混日子的干部排出去，这样河南才能在2019年顺利完成总体脱贫的“军令状”。
作者单位：四川绵阳平武龙安镇人民政府
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