加强对流动党员管理是新形势下党要管党、从严治党的客观要求。随着社会主义市场经济体制的不断完善，农村外出人员数量迅速增加，流动人员中的党员数量也逐步增加，这给基层党组织对流动党员的管理带来了一系列的困难和问题。
笔者认为流动党员管理的难点主要有“四难”：一是去向难掌握。流动党员逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断变化，工作岗位经常变动，客观上增加了流动党员教育管理的难度。二是关系难转移。有些流动党员在未设党组织的私企或外企务工，组织关系不知转到哪里，户籍地的社区党组织不愿接管或者是党员认为组织关系转到户籍地仍远离工作单位，过组织生活不方便，因此成为“隐性党员”。三是管理难落实。有些党组织设置相对滞后，管理方法不够灵活，不仅造成流动党员教育管理难，而且造成一些预备党员转正难，一些流动入党积极分子培养教育难和在外出流动人员中发展新党员难等问题。四是作用难发挥。有些流动党员长期游离于组织之外，有些流动党员党性意识淡化，甚至把参加党的组织生活看作是一种负担，先锋模范作用发挥得很有限。
针对流动党员管理工作出现的新情况、新问题，笔者提出三点措施：一是安好家。对流入本地的流动党员在创业方面，采取优先登记、办证，优先解决用地、供水、供电、通讯设施，优先提供信贷支持，优先解决子女入学问题等“引凤”举措为流动党员创业开通“绿色通道”，并实行“一站式”办公、提供“一条龙”服务，确保流动党员安下心、有个家，不断激发流动党员干事创业活力。二是建好账。对流动党员进行“横到边、纵到底”调查摸底，对流动党员的姓名、年龄、特长、籍贯、流动去向、从事职业、通信地址和联系方法等内容，进行登记造册，建好台账。并选派优秀党员等担任“流动党员管理信息员”，实行跟踪管理，定期更新。三是定好责。明确要求流动党员当好致富信息员、创业指导员、政策宣传员、招商牵线员，充分发挥流动党员的先锋模范作用，为流入地和家乡两方的经济社会发展做出应有的贡献。
作者地址：贵州省铜仁市万山区委组织部
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