一、基本情况
江西省万载县约有农民工10.14万人，县工业园区企业在岗员工1.3万人。2月20日和2月25日，万载县共举办两场“工业园区企业用工专场招聘大会”，两天共有118家企业和9500多农民工参加现场招聘活动，现场录用2595人。
二、农民工复工复产面临的困难问题
1.务工有顾虑，担心感染疫情。不少务工人员担心上下班途中、生产作业、就餐住宿时人员聚集，企业防控措施不到位，增加疫病感染风险。特别是有的建筑工地条件较差，管理不够规范，外来务工人员多，工人流动性大，过早复工存在风险。来自高城镇的余桃寿今年52岁，他说他之前在广东务工10多年，往年正月初六就出门务工，今年因为疫情而待在家已休息了1个多月，坐不住了，外地又暂时不敢去，所以来县工业园区应聘，不过还是担心感染疫情。
2.物资难采购，防疫缺乏保障。市场上口罩紧缺，农民工买不到合格的医用防护口罩，企业提供的口罩有限，不能按时更换，质量也参差不齐，防护效果不够。昌圣公司员工袁凤连说，公司会统一发放口罩，刚复工时配的口罩质量较差，每天一换，后面质量好点的就两天一换，厂区每天消毒4次，就餐也实行错峰制度，但在这样一个有2000多名员工的大厂，每天和同事们一起上班用餐，仅靠一只口罩防护，多多少少还是很担心。
3.岗位不匹配，竞争压力增大。一些复工企业主要缺乏技术性人才，岗位设置条件多，很多农民工不符合岗位要求，农民工能够提供的劳力水平与企业用工需求难以匹配。比如，万载县华尔升电子厂招聘的设备技术员，要求具备技校相关学历和两年以上工作经验，很多农民工都不符合条件。同时，受疫情影响，农民外出务工减少，在本地就业的意愿上升，导致普通劳动力储备较往年充沛，客观上带来了更大的竞争。通过现场调查，2月25日参加招聘大会的人员90%以上是以前没有在县工业园区务工、长年在外省务工的对象。因担心返程途中感染疫情，他们决定不再回到去年务工的外地企业，而是选择在家门口就近就业。有些企业看到工人饱和，就适当提高门槛，在年龄、学历、性别等方面优中择优，无形中减少了农民工就业机会。企业负责人华尔升公司郑光辉和铂瑞能源公司王辉都说，今年农民工应聘积极性更高，他们确实在对员工的各方面进行比较，希望同等的待遇能招聘到最优秀的员工。
4.本地工资低，岗位工种受限。现场应聘的赤兴乡廖小琴一行3人，以前在浙江省务工多年，平均月工资约6000元。但在万载工业园区企业了解到，普工工资只有3500元左右，而且是自己不太熟悉的岗位，她们均表示不合适又很无奈。
5.返岗仍纠结，陷入两难困境。目前，正是疫情防控最吃劲的关键阶段。万载工业园区企业陆续复工复产，按照疫情防控期间有序返岗要求，加上部分小企业无法满足复工防护条件等原因，员工实际到岗率只达60%，部分老员工仍在家中坐等“上班通知”，少数原在本县务工的武汉籍人员也无法回到原工作岗位。这些老员工处于纠结状态，面临着继续等待或重新择岗的两难困境。
三、农民工的期盼
1.尽快找份工作，增加家庭收入。招聘现场，赤兴乡郭志、茭湖乡陈礼元、仙源乡王复云等应聘的村民反映，农村家庭提高生活水平，务工收入是重点，毕竟农业生产增收难，而且长年在外务工，农活已渐生疏，近段时间由于受疫情影响，“坐吃山空”忧心忡忡，再不进厂干活，手头很紧……
2.强化防疫保障，简化复工手续。还未出门的农民工到处打听如何办理健康证，生怕无证寸步难行。已到达外省后要隔离14天，导致负面情绪堆积，上班后人员聚集，担心感染疫情……这一切，对于相对弱势的农民工，都是无可奈何又难以改变的现状。昌圣公司员工叶小芳、龙晨净水公司员工刘米等人希望政府采取有力措施，除了“摇号”之类概率低的采购办法外，要采取更多方式充实物资，切实保障市面上能够平价购买到防疫用品，帮助农民工防护到位，保障身心健康。同时简化复工手续，促使农民工尽快入企上岗。
3.加大培训力度，提升就业技能。在招聘大会现场，白良镇村民袁列友谈到，针对当前返乡农民工剧增，园区企业相对“挑剔”现状，希望劳动部门对农民工加大培训力度，提升其操作技能，顺利上岗。
4.继续外出务工，拓宽增收途径。在调查中，岭东乡肖剑波、赤兴乡张成发等村民均表示，本地企业岗位有限，工资相对更低，外省熟门熟路熟厂熟岗，需要大量农民工，就业机会多，而且经济环境更加成熟，交通出行更加便利，外出务工还是多数农民工的理想选择。
作者单位：江西省万载县人民政府办公室
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