四川省出台《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。(05月05日四川日报)
四川省出台的关心关爱《办法》，破解了脱贫攻坚一线干部受累又流泪的难题，激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，以决战决胜的勇气和担当，攻坚克难、接续奋战，致力于实现脱贫攻坚的目标。
脱贫攻坚工作实施以来，广大扶贫干部为了贫困群众的脱贫致富，放弃了安逸舒适的生活环境，舍小家顾大家，深入脱贫攻坚一线，与群众同吃同住同劳动，规划和实施基础设施建设，培育和发展新兴产业，以自己的辛苦指数换来了群众脸上的幸福笑容。然而有的扶贫干部面对亲人的离别，却不能送上最后一程，把对亲人的思念体现到了群众的脱贫上；有的身患疾病，却始终把群众脱贫放在第一位，甚至因延误治疗而献出了自己的宝贵生命；有的为了边远地区群众早日住上新居，却在施工的途中遭遇了不测等，他们的事迹虽然激励更多的干部和群众致力于脱贫攻坚，但是如何让其付出得到公正的回报，成为了各级党委和政府思考的课题。
习近平总书记曾明确指出，脱贫攻坚的关键要保持一支稳定的干部队伍。然而如何解决扶贫干部成长进步、工作生活等方面的系列问题，四川结合脱贫攻坚工作的实际和扶贫干部关心的焦点问题，出台了《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，细化了干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条措施，紧贴基层实际，回答了扶贫干部的期盼。将激励干部安心安身安业一线扶贫，带领广大贫困群众在综合施策中脱贫致富，保持干部队伍的稳定。
在脱贫攻坚的实践中，要激活扶贫活力，就要及时解决扶贫干部在工作生活中存在的问题，促进其在扶贫工作中心往一处想，劲往一处便，咬住精准扶贫不放松。宣扬脱贫攻坚中的先进典型和成功经验，有利于消除在个别干部在脱贫攻坚中混天度日的思想，激发其依据国家扶贫政策、结合当地的实际，创造性地开展扶贫工作，形成比学赶帮超的热潮；设立脱贫攻坚关爱救助基金，救助因公牺牲、病故、负伤的脱贫攻坚一线干部，妥善解决其父母、配偶、子女就医就学就业困难，进一步夯实脱贫攻坚的群众基础，激发扶贫干部的工作激情。
脱贫攻坚是一项崇高的事业，需要各级扶贫干部始终不渝的坚守，但更离不开各级党委政府创新机制的关爱，四川作出了探索。
（作者地址：盐亭县金鸡镇）
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