原题：贵州省从江县下江镇加大督查力度推动“铸勤行动”开展
为深入整治部分干部不作为问题，引领和激发广大干部职工干事创业激情，确保下江镇2020年同步实现全面建成小康社会，该镇通过加大督察工作力度的方式有效推进全镇经济社会快速健康可持续发展。
一是定任务。根据每月常规工作督查内容（各股室、各站所、各驻村干部月初工作计划落实情况）、责任状分解落实情况（对照责任状按阶段应完成工作情况）、上级文件落实情况（按领导签阅意见落实情况）、各项会议安排布置工作任务完成情况、干部职工出勤情况、值班情况、上班工作纪律以及领导交办的其他事项，制定出当月工作任务表，落实到岗到人。
二是查实绩。镇督查组每月督查两次（月中督促指导，提出整改意见，月末检查落实情况，做出结果评定，临时工作按规定时限督查。
三是亮成绩。在月末督察汇总时，将本人当月工作亮点、获县级以上肯定的工作内容上报镇督查组作为本月的亮点成绩。
四是评成效。每月第一周星期一召开督查评定会，全体班子成员听取督查组组长工作汇报，根据督查结果对各干部和各站所进行总体评价。
五是用成果。督查结果分为优、良、合格、基本合格、不合格五个等次，作为干部年终考核的重要依据。一年中，累计3个月及以上工作被评为优且没有基本合格以下记录的干部及站所年终才有评优的资格，累计基本合格6次及以上的年终评定为基本称职等次，有六个月工作不合格的年终定为不称职等次。并作为年终绩效的评定依据。一年中，累计六个月及以上被评为优且无不合格记录的享受一等奖，累计六个月及以上被评为良以上等次且无不合格记录的享受二等奖，其余基本合格以上记录的享受三等奖，有不合格记录的享受四等奖，有不合格记录达3次以上6次以下的享受五等奖，达6次及以上的不享受年终奖。同时干部考核结果作为包片及分管领导年终奖罚的依据。
作者单位：从江县下江镇人民政府
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