中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力。这就要求我们在人才资源开发上要进一步突出市场导向，充分发挥好市场这只看不见的手的作用，打好“市场”牌，释放人才活力。
一是要推进人才资源配置的市场化。长久以来，我国人才资源的流动配置基本上以政府主导的直接配置为主，行政化倾向比较突出。推进人才资源配置的市场化，就是要减少政府对人才资源流动的过度干预，充分发挥市场供求、竞争、风险等机制的作用,促使人才为适应社会的经济结构、产业结构、技术结构的转型升级而自由流动和自我提升，实现人才配置的效益最大化和效率最优化。
二是要完善市场化的人才评价机制。政府要进一步下放人才评价和奖励权，为人才松绑，积极构建符合人才职业发展特点的人才评价和职称评价的社会化、市场化体系，让市场主体、社会组织都参与进来，不断提高专业技术人才职称评价的社会化、专业化和公开化，使人才评价与人才的专业特点和岗位要求相匹配，避免出现“评在此岸、才在彼岸”的脱节现象，进一步使人岗相宜，释放人才活力。
三是要构建市场化的人才服务体系。要建立统一开放的人才市场体系，完善市场诚信机制，积极培育专业化的社会组织和人才中介服务机构，使社会化组织能够为人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障、创业创新等提供多种个性化和精细化的服务，并通过自由竞争、公平交换的原则配置人才服务资源，建立行业性和专业化的人才市场，让各类人才资源能够有效整合，才尽其用，最大限度的激发人才创新创业的活力。
作者地址：湖北应城市委组织部
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