近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（人民日报网）
《意见》指出，目前，我国的人才评价标准比较单一，分类评价不足，存在社会化程度不高等问题，亟需加以解决。
人才分类评价是组织工作的重要前提，也是最基础的工作，这就促使我们科学推进人才分类评价，竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，通过大力实施“三支一扶”“特岗教师”“大学生村官”等政策，积极引导人才向基层一线流动，激发各类人才发挥推进经济社会发展的总要作用。
评价方式是人才评价机制的重要环节。《意见》指出，人才评价标准分为：实行分类评价、突出品德评价和科学设置评价标准三个标准。评价的详细标准已经公布，实施人才分类评价，就是要抓真动硬，讲究落实，结合不同人才特点，打破户籍、地域等限制，严格按照标准进行分类公正评价。
激发活力是人才队伍建设的关键步骤。激发人才干部队伍活力要着力加大基层各类人才的政治经济待遇，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策待遇，用好用活县以下公务员职务与职级并行制度，努力形成人人渴望成才，人人愿到基层，人人尽展其才的良好局面。
最后，各级还要加大对各类人才的关心关爱工作，不断将人才工作纳入常态化工作，激励广大人才扎根基层，积极奉献。
（作者地址：四川省绵阳市平武县龙安镇）
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